關係，也沒有錢去疏通關節，才落得一個下崗回家的結果。
但是韓俊的想法雖然很好，可他卻忽略了一個問題，一個很重要，也是一個很不重要的問題面子！
許多下崗的人，以前是在工廠上班，有著一個工人的名頭，生活穩定、安逸，早滿保收，雖然不了大財，卻也不用擔什麼風險，各項保障廠裡都會供給，每到逢年過節，不論工廠效益如何，年貨等福利還是少不了的。
可現在去不一樣了，如果要去自己經營，風險要自己承擔，出的力似乎也要比在工廠多的多，而且海鑫公司推出的三項舉措雖然聽起來不錯，看起來很美，但每個人的心裡都是沒有底。
他們似乎更願意去尋找一份穩定的工作，也不見得會願意出去“練攤兒”因為如果被熟人看到自己在外面擺攤，不管是市場也好，早餐也罷，在他們感覺中，身份似乎突然之間就下降了一個檔次。
與立刻再就業比起來，他們似乎更願意奔走呼告。以期得到那份並不怎麼樣但勝在穩定的工作。
是以，當韓俊的四個諮詢處一開門納客，前來應徵加盟的人卻並不多，每天幾個十幾斤小，大部分的時間，諮詢處的工作人員都是處於一種悠閒的狀態。
可是，在韓俊的海鑫聳司，這種悠閒是最要不得的，與之相反的，諮詢處的工作人員一個個焦急的如同熱鍋上的螞蟻。如果這種“蕭條”的情況不能得到有效的改觀，自己如何對得起老闆的信任和交代的任務呢？
百通風投的濱海負責人卻是最為心焦的一個，可他也沒有什麼更好的辦法，只能把這種情況彙報給韓俊。
當得知前