那就是安全感，在有安全的根基下，你再去追求其他，這才是穩的方法。
什麼是安全？
（1）他的工資能否養命？
（2）你的欲求是否超過基本安全層次？
（3）對方為什麼要跟你在一起？——也就是你們的感情是否穩固可以維繫你們？
（4）而這個感情會怎麼變化？是否會隨著歲月慢慢變淡？淡到什麼程度，你們會出問題？
……
若把以上的考慮傳達給你那位好友，那麼可以弱化她對“工資不高”這個因素的重視程度，到最終抉擇的時候，會產生一定的效果。但是抉擇始終像一場賭博，只是賭注沒有太大了，沒有下一著險棋。（閱讀提示：可聯絡婚戀中的選擇與放棄即是幸福的靠岸兩文）
另外，你問到能否遇上最愛你的人，這個問題好比如你問能否擁有最喜歡的手機，這個願望能不能實現，要看你的著眼點，如果你著眼在外觀，功能等（潮流），那你一輩子也許遇不上；如果你關注的是習慣度，特殊意義等，那應該很容易實現。
關於此點的更多解說，你可以聯絡本書的“放棄即是幸福的靠岸”等文章。相信你就會更明白，否則你這個想法容易誤導你的一生。
總得來說，古人所云：“天下唯小人與女子難養也”，此話不差矣！
☆讀者來信之意料之外的被辭退
“近來有一件事想不明白，那就是我在一家公司裡面做了一年多了，領導經常誇獎我，平時對我也很不錯。每年公司都有規定指定一個時間對職員進行調整與變動，我不祈求什麼升職加薪，但是我突然被告知要辭退我了。事後有位同事暗中告訴我，是我的領導要求的，我真是感到非常不解，我平時非常低調的。所以想請教您有什麼看法？”
筆者：
這內幕也許有很多，也許領導對你笑裡藏刀，表面掩飾的好，你卻認為這是對你好；也許是你同事的誤傳；也許你不小心在哪方面得罪了人，在此關鍵時刻他告你一狀。這些都有可能。我們暫且以最通常的情況來談，那就是你“功高震主”！
找準自己的位置，這個位置就是：在公司裡面，領導永遠是你的領導。即使在平時的時候，如下班，你們一起玩，他告訴你“下班了，就把我當成朋友好了。”可是你想想，如果站在你面前是一位小孩，你告訴這一位小孩“你把我當成是小孩就好了。”，可是在你心裡面，你真能每時每刻都能把這位小孩當成是大人嗎？
要每時每刻，很難！人的意念轉變可以在一瞬之間完成。人與人之間總有摩擦的，每個人做法不一樣，想法不一樣，這種摩擦就像一顆定時炸彈，如果你們靠的不近，那爆炸時對你影響不是很大，可是他是你的領導，他擁有你的命運主宰權！而你沒有。所以我們經常說“伴君如伴虎”，就是這個道理。
所以永遠能傷到你的人，是你親近的人！保持距離，是為了你們之間存有的矛盾能有足夠的空間洩掉。
一些關於職場法則的書，他們只會告訴你，叫你低調做人，高調做事。如果你永遠守著這句話作為通則，那今天的你，還不是最終給人趕走？
為什麼會這樣呢？
你想想“低調做人，高調做事”的作用是什麼（太極），低調就是不讓人對你產生衝突，高調就是引導別人對你關注。從心力學的角度就是低調做人是化解別人發過來的力，高調做事就是引入別人的力（是推力呢還是阻力呢，我們需要具體分析。
在工作中制衡你只有兩個人：
一個就是你的上級；
一個就是你下級中的佼佼者。
所以你明白了，你的高調做事正是讓你走的原因。如果你希望和他能夠永遠相處良好，只有也唯有一個辦法，那就是你們並不處於利益的對立關係，更深入一點是你們不能有利益關係，正所謂“君子之交淡如水”，君子之交是儘可能地去除利益關係。
只有你明白了各方面的利益制衡關係，也就是隻有你清楚了自己在這個群體裡面所站的位置，所扮演的角色，你才能認清大家對你的態度究竟是什麼，更重要的是以後將會是怎麼樣！
接下來該如何是好呢？要麼你遇上了一位好領導，好與不好看你的運氣了。如果不好怎麼辦？剛才已經說了低調與高調的含義的本質，你儘可能地靈活運用這兩者，引入助力，如剛入公司有必要的話可以在群體裡面找到屬於你的隊伍，只有你站好隊了，即使有一天你得罪了領導，他也沒辦法對你怎麼樣，因
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