她不像其他漂亮女孩那樣瘋狂、高傲，而是斯文、柔和，讓人想親近。
有一次，黎薇姿參加了狂野的化裝舞會。實在玩得太開心了，第二天上班的時候，黎薇姿就把派對上的一些私密照片發到她的部落格上，供朋友們欣賞。本來這是件挺開心的事情。可是，她去吃午飯了，電腦上正好是她那晚的照片。
於是，當黎薇姿吃完午飯回辦公室的時候，就看到所有的同事在她的電腦前圍成一圈，圍觀她濃妝豔抹、雙眼迷離的照片，這時，黎薇姿的臉紅了。
而且，從那一天開始，同事們慢慢和她有了隔閡，因為她的另一面讓大家感覺實在是太突然了！
職場中，不要忘記，很多同事可都是很有八卦精神的，甚至有人誇張地說，當你拎著包走進辦公室的時候，同事們恨不得能看透你包裡所有的東西。所以，千萬不要在同事會留意到的部落格上發表一些太過勁爆的內容或者在公司電腦上暴露自己的誇張照片。
因為這對職場人辛苦樹立的良好職業形象實在不利。當然，你的同事也可以知道你生活化的一面，讓他們感覺你是一個懂得工作，也十分懂得享受人生的人，這是很完美的，所以貼些你在海灘上笑得陽光燦爛的照片，才是正確的選擇。
比爾？蓋茨教會唐駿：把直接領導作為你的基地
動不動就找最高老闆，並認為這是職場制勝法寶的心理，在中國不少企業的員工裡並不罕見。
——唐駿
剛工作沒幾年的人，往往會覺得自己的工作能力無可挑剔，也常常懷著美好的理想，那就是——要用自己的智慧創造公司的未來。
這樣的心態就會讓很多年輕人出現“越級彙報”的情況。
人人都會犯錯誤，唐駿也曾經犯過這樣的錯誤，不過，成功的人犯過一個錯誤之後，會進行總結和反思，得到一個教訓，而失敗的人犯過錯誤之後，僅僅是記住了失敗的尷尬。
第27節：看他們如何搞關係：開放你的關係網（5）
那是唐駿剛進入微軟工作的頭三年，他的新模式開發方案經過自我測試成功之後，他懷著無比喜悅和興奮的心情給他的大老闆比爾？蓋茨發了郵件。
大家可能會這樣想象：對於一名剛進微軟的青年員工就能夠作出了不起的開發，這一定能使比爾？蓋茨開始重視唐駿。
事實證明，這個郵件讓比爾？蓋茨給唐駿上了一節“職場規則課”。因為他回的郵件是：“我沒有時間看你的具體的東西，我建議你和你的直接領導溝通一下。”
看到這封毫無感情色彩的郵件，唐駿意識到蓋茨的做法是非常正確的，如果每個人都去找公司的大老闆，那麼中層領導的設定不就是完全失去了意義嗎？
從這個角度來說，“越級彙報”是職場大忌，想一想，每一箇中層領導的任命都是大老闆拍板的，無論一個人的能力如何，不認可自己的直接領導就等於間接質疑大老闆的人事任命，在工作的頭三年，無法自己創業之前，每個人都應該學會理解和學習這種科學的職場玩法。
周小敏剛跳槽到一個大公司，就做了一個研發方案遞交給她的直接領導瓊，但是過了三天，瓊都沒有給她回信。小敏想來想去，覺得一定是瓊妒忌自己作出了這麼好的方案，那麼——瓊會不會利用自己的方案搶功呢？
想到這裡，小敏立即去找大領導彙報了自己的方案，大領導微微一笑，提醒她注意和瓊的溝通。當小敏從大領導那裡回來的時候，彷彿嗅到了辦公室裡別樣的味道。
第二天，瓊找到了周小敏，她很平靜地說：“小敏，我一直等你來找我。因為你的方案是違背公司長遠利益的，所以無法實施。”
小敏聽了之後很不高興，說：“可是，大領導並沒有反對我的方案。”
瓊鎮定自若地說：“我覺得你可以換個崗位，多瞭解一些情況，再做出更好的東西給我們，好嗎？”
就當小敏還沒有反應過來的時候，瓊已經為小敏安排了新的工位。新的崗位讓小敏徹底被架空了，她終日無所事事。一個星期之後，當她去找瓊表達對公司的不滿時，瓊安安靜靜地傾聽，然後說：“小敏，你對公司的意見我會考慮的。我不勉強你，希望你能找到更適合你的發展空間。”
一瞬間，小敏的簡單抱怨演變成了離職禍根，於是，小敏在沒有任何退路的情況下只好自動辭職。
越級彙報的人，往往是自恃有才的人，但是無論這類人多有才，越級彙報都會讓他處在危險中，讓我們想象一下同