是為了融入這個社會，得到別人的認可，這就是生命的全部本質和意義，也是生命能夠成長的全部秘密。
職場中同樣如此，如果一個人心中能有他人，讓自己被人需要，那麼他就會有巨大的影響力，這種影響力是堅不可摧的，是在職位外的來自於人心的肯定。如果留心，就會很容易發現這樣的人，他們的職位也許並不高，資歷也並不深，但無論是上司有了棘手的任務還是同事有了什麼難處，第一個想到的一定是他。僅憑這一點，他們在辦公室的地位就不可動搖，升職、加薪、獲獎……這種好事會不知不覺地全部靠近他。
相反，有的人，在同事間的所有抱怨中都有他的名字，他從不把辦公室的中心價值、同事們的口號與約定放在心上，他總是一切以自己為重。有句話說得好，給別人的，就是給自己的。這種自私到不惜為煮熟一顆自己的雞蛋而燒掉別人的一棟房子的人，將在公司中無立足之地。
周小慧在公司裡的人緣超級好，所以領導就把她調到了一個重要的部門。
雖說是重要部門，待遇條件都不錯，但是很多女性同事一聽說要來這個部門都退避三舍，原來該部門大部分同事都是男的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，女同事在一個男性化的部門中容易感到落單。
開始的時候，周小慧也覺得有些尷尬，中午吃飯的時候，男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，她總感覺插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠遠地聽著。
後來，周小慧想通了，何不趁此學習一下這些“男性化”的知識？只有接受他們的一些興趣和愛好，才能處好辦公室裡的關係。於是周小慧每天開始都關注體育方面的訊息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。
果然，一個多月後，周小慧不但和同事有了共同話題，還會在和他們閒聊的過程中，將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，共同進步了不少。
不但如此，周小慧還發揮了自己的女性特點，例如，辦公室的男同事辦公用品總是隨處亂放，小慧就在自己抽屜裡準備好一些應急的辦公物品，必要的時候幫助一下粗心的男同事。就這樣，不多久，周小慧成了該部門中不可或缺的人。每當公司有特殊福利的時候，男同事們都毫不猶豫地把“好處”讓給了周小慧。
愛同事就等於愛自己，所以應該養成愛自己同事的習慣。因為在競爭日趨激烈的當今社會，人們更注重團隊的協作，而你作為團隊的一分子，你的成就大小、快樂多少都與同事有密不可分的關係。因此要保持樂觀的心境和同事相處，讓自己變得幽默起來，用自己的付出和快樂，營造一種親近的人際氛圍。如果你能讓自己和他人變得輕鬆，這不僅能消除工作中的勞累，還能讓你成為最有影響力的人。
第32節：說話做事，他們有什麼不同？（1）
第四章 說話做事，他們有什麼不同？
李開復說：“我不同意你，但我支援你”
“我不同意你，但是我支援你。”這句話不僅僅是胸懷錶示，也成為我未來成功領導力裡面最重要的一種。
——李開復
在李開復的人生經歷中，有這樣一個發人深省的故事。那時，他讀博士時選擇的研究方向是“語音識別”。他的導師是羅迪教授鼓勵李開復用專家統計的方法來研究語音識別，而李開復在這個領域經過了一番研究後，發現用語音識別這個方法可以獲得特定語者95％的語音識別率。李開復就整個研究過程寫了一篇論文。一經發表，即得到了很正面的回饋。
可是後來，他的研究方向和老師的有了分歧，李開復發現專家系統是有嚴重侷限性的，無法延伸到做不特定語者的語音識別。於是他想用自己的研究方法去實現，當他把想法告訴導師時，羅迪導師其實並不同意李開復的觀點，但是他非但沒有阻止和批評李開復，反而從人力和技術上給予他支援。
老師的一句話，讓李開復永遠記在了心上，那就是“我不同意你，但是我支援你”。這樣的說法讓李開復備受感動，也讓他深深地記住了這種做人做事的方法——每個人應該允許別人持有不同的觀點，用不同的角度看世界。當你的對手或討厭的人被稱讚時，不要急著說：“可是……”就算你內心不認同對方，還是應該有雅量地說：“是啊，他很用心。”
職場中同樣如此，在長時間的工作過程中，誰都難免會與同事產生一些意見上的分歧，那是很正常的；人都有這樣一種本能，當看到別人以一