們的健康、舒適和安全在天耀集團也已經作為一門學科在發展，並且有著長足的發展。天耀集團研究所附屬的保障部門的那些傢伙對此很有意見，他們覺得他們能有現在的成績，因為實驗物件實在是太多了：天耀資訊、天耀傳媒還好，天耀製造裡的研究人員幾乎隨便抓一個都是。
在這方面，有著固定出入制度，有著加班申請，有著各種實驗材料申請，有著對研究工作的嚴格稽核和審計工作的9903研究所和聯邦的差距還是非常大的。最關鍵的問題不是制度，而是信任……或許並不是切赫的問題，或許也不是任何人的問題，而是莫亞的整個體制就是懷疑著每個人的，他們不可能相信一個人會沉醉於他的工作，將自己奉獻給他不可能拿到與之相襯的回報的崗位。
這是個極為複雜的問題，越是朝著深處想，越是能理解其中原委。歸根到底，還是因為極權海夫納就是這樣的性格，他們追求的是全面控制。一個全面控制的機構不需要太多自由發揮，也不願意給自己能夠透過其他方式控制的不夠重要的人足夠的回報……當這種監視和控制無可避免地遇到那些智慧絕倫的人的抵抗和反制的時候，哪怕只要有一次稍微嚴重一點的事件出現，這種對抗就會變成永遠無法消除的頑疾，寄生在莫亞的整個科研體制上。在這些矛盾的爆發上，林聞方覺得聯邦和其他國家的情報機構沒少動腦筋。
然後，這小小的裂痕，小小的懷疑逐漸就會擴大到整個體系上，變成無數個足以影響成敗的細節。林聞方很明白，一個不被信任的研究人員會做出些什麼事情來。他們會有足夠的智商和腦筋去泡製論文和成果，有無數種方法將不懂行的管理者埋在各種文牘中，壓根顧不上他們到底在做什麼，到底從研究中搞到了多少好處，個人的，集體的，當時就消費掉的，存下來以後用的……
9903研究所裡看到的這些，或許是因為切赫意識到了這樣那樣的問題。但看起來，他並沒有解決這些問題的能力，畢竟，歸根到底，他只是個技術中將罷了。
第277章 思想有毒
這就是在短短兩週內讓技術儲備並不雄厚的赤翼科技拿出能夠有如此驚豔表現的動力犬的關鍵人物嗎？
切赫看到林聞方的一瞬間也有些恍惚。這個人看起來真是年輕……履歷上寫的年齡是36歲：這正是一個工程技術研究者最黃金的歲月。動手能力強，經驗豐富，體能卻又沒有嚴重下降，同時還有足夠的底蘊和思路去處理和專案有關的人和事，處理好各種關係。但這個柯永華，看起來似乎更年輕一些。這並不是從面板、從樣貌上看出來的，而是因為這個柯永華看起來像是從骨子裡冒出一種銳利。
他的眼鏡讓他的眼神藏得很好，他談吐極為自信，雖然並不一直咬著術語不放，但卻能夠將技術細節解釋得清清楚楚明明白白。那口帶著明顯的德累斯頓發音特點的莫亞語一點都不成為溝通的障礙，似乎很明白哪裡可能造成誤解，造成溝通流失，總是很注意控制語速變化。但切赫還是注意到了他那種掩藏不住的對莫亞的研究機構的不以為然。
“你覺得，我們的研究所怎麼樣？”切赫溫和地問道：“剛才你一路上看到了不少吧。你得理解，在精密加工領域，我們的裝置受到很大限制，和德累斯頓你原來工作的地方想比，可能還是有差距的。但是，莫亞是這樣一個偉大的國家，只要下定了決心要做成什麼事情，那就一定能成功。仿製成功月海聯邦的第一代機甲，我們用了四個月時間，這個專案我也有參加。現在，或許是因為你的貢獻，在模仿哮天犬方面，或許我們可以做得更好。當然，時間上是來不及了，但更關鍵的是質量啊。我已經看過報告了，你的想法，能讓我們的研究程序大大加快。我能夠決定的是，你提出的盾構佈線佈局的動力系統，將作為小型步進裝置專案的三種主要備選方案之一。你估計得在這裡工作一段時間，有什麼需要，可以隨時向研究所提出，不管是工作上還是生活上，我們都會盡力為你解決的。”
這的確像是一個領導對下屬說的話，但切赫如此平穩地講述，可不是僅僅為了安撫。面前這個聯邦裔青年讓他覺得有些不安，他能看到他灼人的銳利，他能隱隱感覺到一絲焦慮。或許是威脅，或許是不確定，或許又是因為這種特殊的用人情況衍生出來的某種怪異的情緒……他覺得，他需要確認一下，面前這個人到底在想什麼。
“你，有任何問題嗎？”切赫溫和地說：“想到了隨時可以提。”
“不，沒有。”這個“柯永華”的回答平靜中蘊藏著力量，這顯然不完全是他的真實想法。