方走到切赫的辦公室要5分多鐘，更要經過幾乎整個研究所所有的科室。切赫故意要求搞成這樣，因為他本質上是個很容易鑽進專案裡去的研究者，但他卻又同時擔負著研究所的管理工作。每天從門口到辦公室上下班各走一遍也算是種巡視吧。一邊走一邊看，容易想起相關的問題，然後再瞭解解決。
但這樣的設定給了林聞方很好的機會，一個將整個研究所看一遍的機會。他看到的東西讓他有些驚訝，能夠實地看到莫亞頂尖的研究機構的工作狀態、裝置、人員風貌等等和僅僅從情報機關的報告中瞭解到的內容還是有很大出入的。莫亞的研究機構並沒有聯邦以為的那麼弱，雖然在許多學科上，由於聯邦的高度發展和對其他國家的研究程序的干擾破壞可能不成系統，但莫亞的研究人員們也有自己的特長：他們非常擅長使用可以使用的技術，將其組合成效果最大化的東西；他們善於學習，然後將別人的技術用自己的理解重新打造出來，讓其在自身的土壤上有其可行性。從這個角度來說，莫亞的研究機構不強是肯定的，他們更多地進行的是類似於工業設計的工作而無法專注於研發。這種狀態保持得越久對莫亞的科技發展就越不利，可莫亞的諸多有識之士並不是沒看到這點，他們也在努力地嘗試各種改變。作為在莫亞的軍工科研領域一言九鼎的切赫，在這方面就絕對是先鋒型的人物。一路行來，林聞方感覺到切赫有意調整了研究所的內部組織結構，讓整個體系更開放化和集約化。傳統的莫亞研究機構習慣於將內部按照不同的學科分支來設定科室，但在9903，切赫將整個研究所分成了四大研究室，雖然各有優勢和側重，但卻是獨立負責專案的。同時，不同分支學科的研究員則組成一個個課題組，集中攻關各種技術。這兩套人員劃分有重疊的地方，但至少表面上看起來內部的研究和研討氣氛很是濃厚。
9903研究所甚至有一個龐大無比的兼具咖啡館和無線網咖功能的圖書館，佔去了幾乎整個研究所的三分之一面積，林聞方走過的時候看到寬敞明亮的圖書館裡有許多研究員在分頭查詢資料，或者進行一些簡短的交流。開放式的圖書館和咖啡廳對內完全免費，完全是開放式的，只有少部分機密資料需要憑著相關證件借閱並在專門的閱覽室裡查詢瀏覽……
這種氛圍和莫亞科研或者其他型別學術機構的氣氛大相徑庭，倒是有點像聯邦的一些大學的氣氛了。但仔細看了看圖書館裡的那些人的分佈和氣氛，還是能察覺出一些別樣的氣氛來。這些發現讓林聞方鬆了口氣，很有些不以為然起來。一個研究所的改變可不僅僅是裝修、科室設定和設施配備，支配著這些東西起作用的機制，還有在不同機制下長期形成的每個人的習慣才是關鍵。將研究人員視作資產？視作合作伙伴？還是視作工具？這才是關鍵。
林聞方深知這些，因為天耀集團在研發上，可以說是整個聯邦最自由最放縱，也最引人入勝的地方了。趙謙在監獄裡主持的那個研究所自然沒那麼自由，畢竟還有監管局的條令要執行。但在集團總部，尤其是在天耀製造這個技術狂人的密度高得驚人的地方，那幫人簡直可以用肆無忌憚來形容。
最極端的記錄是天耀製造負責材料、冶煉與金屬加工的杜炯，曾經創下過一個紀錄：連續在研究所78天沒有回家……其實在那78天裡，他除了專注於研究專案，其他任何事情都處於恍惚狀態，除了累得實在不行了隨便找地方窩著睡著的時間，其他時候他都埋頭在各種裝置或者是一臺臺電腦前。在他的專注背後，有一整個生活支援團隊保證他不會餓死累死。他們時刻監控著杜炯的體徵，將溫度和品種非常適宜的食物和飲水在合適的時間送到杜炯邊上，等他在半夢遊狀態下吃飽喝足之後再撤走，清理完。等杜炯睡著之後，他們會將他維持在睡眠狀態下幫他洗頭洗澡洗臉刮鬍子，對那些尤其疲勞的肌肉進行按摩，然後換上乾淨的衣服，再讓把他送回實驗室，擺成他入睡時候的姿態……和研究相關的所有物料、資料、消耗品以及輔助實驗人員更是隨時補充替換，沒讓杜炯為他們多費過一個腦細胞。
當杜炯終於從70多天的高度專注中清醒過來的時候，他很奇怪自己那麼多天沒洗澡居然還沒發臭，頭髮和鬍子也沒變長。他當時迷迷糊糊中居然問了同事幾個問題，這幾個問題現在都變成了天耀集團研發部門的笑談。第一個問題是，我這些天吃過飯嗎？第二個問題更加經典：我們公司的實驗室難道有時間控制裝置？我記得我們集團沒有高能物理部門啊……這兩個問題讓無數人噴飯。
如何在不影響科學家的工作狀態的同時最大限度地保障他