付出，充其量是〃鍛鍊了自己〃，但這種鍛鍊如果不能成為行業頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。在外企工作的職業人碰到了天花板，然後去了內企延續職業生涯，但在內企的人又能如何？微薄的薪水，朝不保夕的工作，儘管今天被稱為經理或者別的什麼頭銜，但這一切僅僅是因為有著一份或許不那麼美好的工作而已。
既然職業不是未來的保障，一個具有長久考量的職業人就會不得不自己去尋找保障。中國東部發達地區是一個創業人數很多的地區，這固然和機會多有關係，但深層次上，恐怕是他們更需要的是透過創業來為自己的〃而立〃和未來的保障做設計。但是不是一遇到瓶頸時期就得逃離職場，選擇去創業呢？是不是選擇創業就能讓前途一片光明呢？不管做什麼，盲目地去做，不加分析地去做，結果必定是失敗居多。不妨先分析一下為什麼自己成為〃29歲現象〃裡的一分子吧。
29歲現象較為普遍，對於不少已經成功或者尚未成功的人士可能在職場經歷中都會遇到，只有少數一帆風順的人，可能較少面對這個問題。內因是沒有足夠地反省自己，內在潛能沒有充分地釋放出來，外因則與自己所選擇的行業、工作單位和工作部門等不適合自己有關。
對於29歲現象，應該首先反省自己，看是不是找到了喜歡的工作，如果沒有，就很難投入地去工作，更不會在本職崗位上發揮積極性和創造性，創出佳績。其次要從周圍的環境尋找原因，看自己的風格是否與上司相符合等。不管怎樣，29歲對於一個人一生來講只是開始不久，還有許多機會，只要放平心態，找準原因，對症下藥就會成功。機會總是留給那些有準備的人。二十幾歲的男人，一定得保持良好的心態，養成良好的工作和生活習慣，腳踏實地工作，積累經驗，做到能夠自食其力，承擔一定的家庭責任；瞭解自身能力、經驗和擅長，明白自己適合做什麼，找準自己的位置；有穩定的收入，有較為確定的預期。對自身和周圍環境徹底地瞭解，然後才能確定，到底是透過繼續做職業人還是透過自己創業來走出這個瓶頸時期。
第86節：遭遇瓶頸時期，創業還是繼續打工（3）
創業與打工，哪個風險更大？
創業與打工，哪個風險更大？許多人會想當然地認為，當然是創業的風險更大啦。其實，創業與打工都有一定的風險。很多說創業風險大的人，他實際僅僅是從金錢這個原始的角度來看待問題的，並沒有從整個人生不同發展階段的規劃來分析。因為人生心理的快樂程度不能忽視，創業的人，是痛並快樂的，而打工的人則是快樂並痛著。
打工人群壓力大不大？看看書架上最近賣得特別火的那些書的廣告詞就知道了：上班族的福音、減壓、舒緩精神疲勞、治療〃辦公室綜合徵〃……再有，報紙雜誌上，諸如如某某公司的某某精英因工作壓力巨大，跳樓自殺之類的新聞並不鮮見。很有可能，上班族的壓力已經超過了創業者的原始壓力。
打工者面臨的風險和壓力是無處不在的。工作待遇低吧，自然是擔憂了今天擔憂明天；工作的薪水報酬較高呢，又擔心因為工作的失誤而影響地位和待遇，原因就在於薪水是別人給的，所以心裡總會有一種不踏實感。這也是實際生活中很多收入較高的人選擇創業的心理因素之一，他們需要更大的心理釋放，需要更大程度去實現價值，所以對他們來說，創業更有樂趣，風險因素則被這種樂趣帶來的熱情而擊敗下去，對他們來說創業風險遠沒有在公司佔據高位時所具的風險高。而當打工者失去工作之後，往往有一段時間的心理迷茫，自信心可能因此受損，對他尋找下一個工作帶來無法抹去的陰影。而這個結果對人生的影響是巨大的。
打工並非一本萬利，那創業又如何呢？創業需要好的專案和資金的支援。打工需要良好工作態度和豐富經驗。否則都可能會被淘汰出局。創業，可能會因為某些方面的原因，導致虧損，這是創業者不願意見到的，也是大多數人考慮到的主要風險，然而，我們可以想到這樣經歷過過程的人，失敗後他會怎樣做呢？在實際生活中，創業虧損後，大多數人寧可接受教訓和總結經驗，從頭再來，而不願意再去打工。這就說明，其實創業是得到了更多的價值性的東西，至少他還敢再來。可能他第一次創業的時候，還不具備這麼大的勇氣呢！原〃巨人〃史玉柱創業可謂敗得傾家蕩產吧，但是他依然選擇創業，並且做得不錯。未經歷風雨，怎能見彩虹？但是喜歡創業的現象說明，創業過程確實可以讓人們得到超出金錢範疇之外的東西。對他們而言創業的過程產生了