國的打算，父親支援他的決定，反對的母親已經過世。
不知道張凱怎麼跟他承諾的，但單純的利益和職位肯定無法打動這個精明的傢伙，應該是多個因素共同作用的結果。周奇森思想複雜，一直是成功人士，他老婆韓淑梅孃家富裕。對於他們這種級別的技術人才來說移民很輕鬆，也不需要為投資移民那點錢咬牙切齒到心理變態。他們的家庭是無數普通人羨慕的型別，想出國就出國，想回來就回來。
威森科技起家時，管理層主導了公司的發展。李莊最大的作用是投資者，沒有這些同道中人，憑他那點本事，做起來的可能性很小。能面面俱到的是神，這個世界危機四伏，高手眾多，只有高手才能跟高手對拼不落下風。
國內教育模式培養出來的執行類人才佔的比例不大，不少學者都呼籲要加強對這類人才的培養力度。很多團體找不到合格的管理人才，只能選擇非正常的管理模式，這是他們無法真正壯大的原因之一。做大的民營企業很少，管理體制是一個非 常（炫…書…網）重要的因素，把所有麻煩都怪罪到政治頭上顯然有失公允，因為發達國家因經營不善倒閉的大企業同樣不少。
李莊原始的圈子裡沒有管理類的高手，不是做業務就是做技術。為了鼓舞士氣，他硬著頭皮裝了一把雄心壯志，但心裡沒有必勝的把握，生活中充滿了偶然。聯合技術公司能壯大到如此規模，包括管理層在內都沒有想過。務實的人不會把目標定得過高，經商不是坐在家裡拍腦袋自我催眠和遐想，不可測的引數如大形勢、政策之類的都讓人頭疼。