來威爾遜州的華人研究員，大多是科學的信徒，跟李莊是同類人。這些年來，聯合技術公司能從華夏收集到的高階人才成品越來越少，大部分都是艾爾塔教育基金在國內挑選資質良好的青少年從小加以培養，他們中年紀最大的已經到雙威市上了九年級。
華夏的情況仍不樂觀，威州在國內的採購量越來越大，但只能算幫國內精英力量修補這輛破破亂亂的大馬車。真正的反轉需要時間，不能用猛藥。華夏的部分高階研究依舊不錯，某些非 常（炫…書…網）偏執於國家民族觀念的頂級人才還在與災難深重的祖國相依為命，李莊只希望他們日益衰老之後能有新鮮血液補充進那個堅強的科研團隊。雙威教育集團四年前便開始接收來 自＇炫*書*網＇兩岸三地的留學生，李莊在京城工作的弟子們每年都會過來拜訪他。
科技越發達，不聰明的龐大群體越容易成為社會的負擔。當初某政策的可笑在於，頭痛醫頭，腳痛醫腳，管不住上層，管不住下層，只能管管中間的夾心階層，偏偏這個夾心階層是社會財富的主要創造者。低智商群體日益擴大，中高智商群體的優良基因由於子嗣不夠經常消失。違背經濟規律和社會規律讓民族的整體智商水平逐漸降低，至於民族情商，除了日漸衰竭的勇氣和執著，日益增加的貪婪和虛偽，還剩下什麼？
浮躁成風，很多人總是做夢在一夜之間成為暴發戶，無論是科學上還是財富上，甚至還有人抱著可以成神的不羈念頭，內心的狂想已經到了不可救藥的程度。
與普通國人喜 歡＇炫。書。網＇走捷徑、總喜 歡＇炫。書。網＇把玄幻類的東西冠以科學的名義相比，來 自＇炫*書*網＇不同文化體系的研究員們，也經常做出匪夷所思的事情來。
李莊當初定的策略是，能力第一，道德第二，讓制度約束道德，在屠刀和自由之間徘徊。道德很重要，但人心複雜，衡量標準也不統一，所以張凱建議多注重能力，這樣可以加快某些特殊人才的收集速度。
一流的人才沒有幾個不執著的，正印證的那句名言“只有偏執狂才能生存”。人的性格不同、出身的文化環境有差別，習慣就各異。
宗教狂、SQ狂、自大狂、木訥型自閉症患者、神經質、歇斯底里型、人際交往遲鈍型等等，都可以在聯合技術公司科研隊伍裡找到。
威林科技裡的研究員們與世俗捱得較近，他們的行為模式與正常人差別不大，普通人有的毛病，這幫人少不了，最多文明一點，沒有社會底層那麼粗鄙。
威森科技裡的情況完全不同，這裡的服務設施之周到讓外人感到驚異，但這是沒辦法的事情。有人說哲學家就是瘋子，天才都不是正常人，這句話用在威森科技裡面非 常（炫…書…網）形象。
兩千萬人的團隊，光來 自＇炫*書*網＇動物本能的麻煩事就很多，好在大環境的壓制力量很強，旅遊和玩命工作成了某些人放鬆和轉移注意力的兩大法寶。
老一代的還在玩命堅持傳統觀念，但新一代研究員中竭力鼓吹公司取消生物僕人的限制。很多研究員都不結婚，如果想要孩子，就和比較合得來的異性一起用人造ZG培育幾個。
技術的進步讓傳統家庭的存在越來越艱難，個體的自由和觀念的開放不可阻擋，威森社科院研究這方面的專家覺得威爾遜州未來很有可能會形成一種另類的狼文化。
無法用傳統道德去約束這些不結婚人群的個人行為，爭風吃醋很常見，偶爾也有惡性事件發生，這讓公司高層很抓狂。
私人領域沒有列入監控範圍，每個人都有自己的隱私，由此引起的洩密事件不在少數，但大範圍的自動監控系統還是有效地甄別出一批潛藏已久的間諜。李莊沒有因噎廢食，沒有因為可能會出現的麻煩而讓內務部進行更嚴格的監控，這樣會引起大部分人的反感。
一句話，公司裡面現在除了工作之外的破事很多，這個混合團體繼承了各種模式的優點，也不可避免的多多少少帶有它們的缺點。威森社科院已經成立獨立的研究所負責威州範圍的大面積最佳化工作。整個工作時間將長達數十年，甚至有可能成為日常管理部門。
李莊在公眾場合出現的頻率越來越低，以至於不熟悉公司的普通人還以為周奇森或者大面是公司的大老闆。他很看得開，心胸也不會狹窄到要爭取一個口頭上地位，讓他鬱悶的是國寶有意無意造成的意外。
國寶家現有十個孩子，被他控制得絲毫不差，五兒五女，都很聰明，相貌無可挑剔。李莊也想要十個孩子，這方面他有點迷信，總