威森科技本年度收入約320億華元，其中專利使用費約100億華元，技術服務費約40億華元，自動生產線約50億華元；生物科技方面收入100億華元，主要是承接了很多改造工程；其他約30億華元。
總收入在國內企業中排名不高，主要是很多專案都在建設之中，但稅後純利潤排名已經進了前一百名。
總部聯合技術公司，總收入約兩百億美元，以裝備製造業、能源、IT方面為主，現在動力電池模組的出貨量不小，華夏市場則分給了柳齊動力電池公司和幾家授權生產企業。
總部和威森科技還處於夯實基礎階段，周奇森估計未來幾年將會有爆發式的增長。
公司的薪酬體系，按李莊原來建立公司的初衷，進行了完善，主要是職位薪水、部門分紅加全員按職位等級和安全等級分紅。不過很多研究員說公司現階段福利和研究經費支出太大，拒領部門分紅。他們成天呆在實驗室，也用不到多少錢，願留待未來幾年再領取。
實驗室研究人員的薪酬是公司的主要支出，有人帶頭，跟著的人不少。物以類聚，人以群分，願意來這裡的人，主要就是想自由自在的從事研究，薪水已經足夠他們舒適體面的生活。不同的想法自然是有的，但只要符合公司規定，財務部一律放行。
李莊建立威森科技的想法，何嘗不是為了讓自己能有一個好的研究環境，本質上他跟這些研究人員並沒有什麼差別。他的樸素，實驗室研究員們都已經瞭解，是真正的同道中人，攢錢只是為了做研究。偽裝一天可以，偽裝好幾年，還天天如此，沒有什麼人能有這麼好的耐心。
執行副總裁何修文，講了這一年來人工智慧的發展對公司業務的影響。為這個，他還請教專家，為自己補了課。
市面上的十萬模組智腦，雖然售價高達一億美元，但仍有大公司採用。這對公司自動化裝置的銷售，產生了很大的影響，如果不盡快推出輔助的智腦，將嚴重影響公司未來在這塊的業績。
智慧生產所用的三級製造專家系統，已在市面上出現。智慧生產實驗室已經將公司的自動生產線的智慧模組升級為S3＋和S4，才勉強保住公司在這方面的優勢。幸虧智腦比較貴而且數量不多，不然公司的產品將在以智腦為核心的製造專家系統打擊下全軍覆沒。
何修文建議公司儘快組建人工智慧方面的研究機構，來應付越來越近的智慧化時代。
會議時間不長，威森科技內部的風格一向如此，講完就散會。以前是這樣，但今天不同，偌大的會議室裡沒人離開，都等著李莊講話。
李莊不急，大家都等他發言，但他就是不說話。
“怎麼樣了？”難得國寶急一次，他平時總是一副慢悠悠的架勢。
“你還用問嗎？”李莊沒好氣地看了他一眼。
國寶沉思片刻，便一聲不吭。他是聰明人，李莊以前對他保密就少。
在人群中，李莊看到了山本，很欣慰他能獲得公司心理學家小組的認同，沒有被張凱和歐陽坦趕走。
眾人紛紛開始發問，唯獨山本保持沉默。李莊看到這一幕，覺得山本這人計算機方面雖然不怎麼樣，卻很有見識，計算機博士不是白讀的。
新來的員工跟李莊不怎麼熟，都沒說話，但有一絲期待。人工智慧這玩意，很有吸引力。
李莊懶得和他們兜圈子了，徑直上了講臺。
“我打算成立人工智慧研究院，智腦方面不用擔心，我已經完成了研究，樣品很快就會製造出來。”
臺下一片轟動，噪音之大，足以讓李莊想捂上自己的耳朵。
既然沒什麼問題，那就放心了，公司還是很強大的，呆在會議室就沒什麼意義。年底事情很多，這次被叫過來，已經打亂了他們的安排。
眾人作鳥獸散，高層則留下來等著李莊的詳細講解。這一年來智腦知識方面的普及，讓他們知道雖然都叫智腦，但是有本質差別的。
“HSAI的那種智腦研究出來嗎？不要拿別的貨色來忽悠我，我老早知道你擅長這塊，”任明美不傻。身為基礎物理實驗室的主任，所有的關鍵元器件都要她簽字才能放行，所以她對李莊的研究方面有所瞭解的。批次製造的L3智慧核心需要的元器件數量不少，周志是她丈夫，兩夫妻加起來李莊沒有小秘密。
李莊掃視著面前的眾人，現在都是熟人，這些人的可靠性得到了驗證，全部持有股份，並全部入籍澳洲，親近的熟人都得到了妥善的安置，以免出現被脅迫的