設計圖來組裝，安裝上現在不成問題，智慧生產實驗室這批人可以用上，裝置維護方面，工廠裡的技術人員需要培訓。
“全自動組裝，全自動組裝，這需要超精密機械手，這玩意造起來不便宜啊，零件和液壓元件上更是麻煩，得找精密加工實驗室湯成功聊聊，讓他幫我想辦法，”李莊想到了加入公司不久的湯成功博士，這個長得不高的傢伙水平能拿得出手，在原單位混得好不是偶然。
“未來的千萬級智腦能用這種方式組裝嗎？省得我累死累活的，千萬模組級智腦的元器件近一億個，這可是很恐怖的數字，”李莊一想到正在琢磨中的新智腦設計，頭皮就一陣陣發麻。這玩意就算設計完成，自己光製造硬體就得消耗至少一年的時間。
“不行，一定要搞定超精密機械手和超精密組裝裝置，只有這樣我才能偷懶，”李莊終於下定決心，讓基礎物理實驗室和精密加工實驗室抽調精幹力量開發這兩種產品。
大喇叭，哦，是小喇叭製造出來後，六角大樓十六樓熱鬧了很多，大喇叭的習慣跟小喇叭還是有差別的。
小喇叭最喜 歡＇炫。書。網＇研究李莊的機器人設計方面的資料和軟體，雖然這塊李莊的水平不高，但小喇叭還是將各種各樣的機器人造了數十臺。李莊隔了一個星期上去時，看著到處亂跑的廢物機器人，不由得一陣陣頭暈，好說歹說才讓小喇叭放棄了自己的愛好，改玩其他的東西。
不知怎的，對於小 說＇炫&書&網＇和電影中描述的智慧生命的恐怖，李莊完全沒有感覺。他只覺得這兩臺智腦真的就是自己的孩子，大小喇叭對自己很依賴，彷彿總是有一種說不清道不明的東西。
“是不是有什麼東西我漏掉了還是我沒有研究全面？”李莊陷入沉思。大小喇叭的設計和製造是他近十年心血的凝聚，算上工作時間和效率，差不多相當於普通人的二十年，投注到上面的心思足以讓麗莎妒忌。
智慧生命以前從未出現過，市面上沒有相關的研究智慧生命習性和成長曆程的資料。小 說＇炫&書&網＇和電影，都是市場化的結果，自己嚇自己，當不得數。
都沒見過的東西，還能分析得頭頭是道，簡直是神經。
第十五章 人才培養
李莊的人才策略限制很多，這讓張凱十分苦惱。作為總裁的周奇森雖能理解李莊的做法，但也覺得公司的策略需要調整。他這段時間坐在總裁的位置上很舒服，李莊不怎麼管事，在讓採購部根據他的要求買了一堆的零配件和幾臺超精密組裝裝置後，就成天呆在實驗室不知道在搗鼓什麼。
他和張凱及何修文一起商量，決定還是讓李莊改進人才策略。
“要不我們招本科生和研究生自己培養？也可以將現在的研究生培養成博士水平，這樣內部的聯絡也加強了，安全性更好，”張凱說。
他想起前段時間李莊不經意的做法。李莊一時良心發現，招了八個學生，定期讓他們過來或者自己過去給他們上課。李莊在自己專業領域的水平毋庸置疑，他在技術這一塊的經歷十分豐富，很清楚的知道各個階段該學些什麼。他的學生們本來底子就很紮實，只是受限於他們那水平不怎麼樣的老師才顯得不夠出色。李莊接手後，很快就突飛猛進，在同學中展露出了頭角，其中五個還在“挑戰杯”和大學生數模競賽中獲獎。學校的領導有些驚訝，後來瞭解到這一情況，便給實驗室發了聘書，想聘李莊作兼職教授。
李莊在威森科技內部的地位比較特殊，李莊是公司的法人代表兼智慧生產實驗主任兼自動化小組組長，智慧生產實驗室目前是個空架子，只有自動化小組在執行。平時大家見面都是稱呼他為“李代表”或者“李組長”，但鑑於實際情況，老員工私下閒聊的時候都稱“李總”。大家都很習慣，就算是在實驗室內部以技術實力為尊的環境中，只要看看周圍的那些高度數字化的設施，就已經知道李莊的水平不亞於七大實驗室主任，這些高傲的人才口中的“李總”倒是叫得心甘情願。
公司一直處於招聘狀態中，新員工很多，但保密很嚴。過來上課的學生不怎麼了解內部的情況，只知道很多人都稱李莊為“李總”，便跟學校說是李總。要說學校還是不如公司那麼能講人情世故，制度上也差了些，畢竟大學不是牢獄，思想要開放得多。負責起草聘書的秘書想，“李組長”不夠氣派，還是叫“李總”比較合適，她本來是想問好具體名字的，但領導催得很急，便直接發了過來。
李志森接到總務處辦公室轉發過來的聘書有些迷惑。他的管線專案組這段