，H大的學生普遍的功底很紮實，只是限於教師的水平而不得不屈於D大之下。
李莊是想培養一些學生，以盡一下在他看來很無聊的某種本分。他不欠某些團體什麼，他從未成年就是靠自己的父母和自己那雙羸弱而靈巧的手活著，他只是熱愛這片生他養他的土地。
他自信以自己的能力，在自動化方面不管是理論研究還是實踐，都遠遠超出那些擁有高學歷的人才。
他並不怨恨什麼，像他這樣的人畢竟是少數，不能指望這個社會為少數人破例，這會無形中增加額外的成本。
人，畢竟是在團體中活著，得遵循有些規則。
第十三章 影響和新主管
在省城的招聘持續了好幾天，各個專案組都派人員到諸多高校搜刮人才，特別注意了因為偏科厲害而導致沒法上好大學的獨特人物。
張凱的人事處和總務處給自己招了一些不錯的人才，但主要還是在人才市場尋找有經驗的人員。
周志這幾天一直在出差，這次招聘沒去成，回來就嚷嚷說把他給忘了，還質問張凱是不是欺負老實人。
張凱心說，“你要是老實，怎麼能搞定得了你老婆及丈母孃，連我這種人都沒有信心妥善解決你當年面臨的情況。”
張凱確實沒忘周志的採購部，這個部門對實驗室來說非 常（炫…書…網）重要，採購的東西跟總務處買的日常用品完全是兩碼事。張凱很早就意識到這個問題，替周志考慮得很周全，再說他好歹是物理系本科畢業，不至於連一點常識都沒有。在這次的大招聘中找了一批能說會道、理論基礎比較紮實的人才並讓相關專業人員面試過，以大學和研究所的人為主，人才市場裡這方面的人才不多。
忙忙碌碌的大招聘持續了很長時間，然後就進入緊張的培訓及磨合期，安保方面也得到了加強。周奇森將專案組分成不同的安全等級，李莊指定的核心部門都要求籤十年以上的合同，不允許離職。考慮到與《勞動法》的某些條款有衝突，專門請市公證處對雙方的協議作了公證，並經過相關部門的稽核。
國內誠信已經趨於崩潰，李莊讓周奇森這樣做也是沒辦法。好在一個月的磨合期過後，覺得自己適合在這裡呆的人，都表示願意籤長期合同，期內不以任何理由離職。如果離職，將不能在任何機構研究部門工作，也將面臨著鉅額的違約金壓力，威森科技的薪水很高。公司法務處聘請的幾位律師，對科技行業都很有經驗，知道該怎麼完善合同細節而又不與相關法律衝突。
在小喇叭的幫助下，李莊已將公司的ERP管理系統完善，實行與以前一樣的無紙化管理。至於實驗專家系統開發方面，則非 常（炫…書…網）複雜，需要與實驗室主管詳細溝通，確定裝置引數及流程控制，才能完成。李莊估計這個得持續一年的時間，好在智慧生產實驗室裡有很多程式設計方面不錯的人才，他打算讓他們先用C＋＋，VHDL及彙編編寫外圍模組，等他稽核透過後再讓小喇叭用VAI3。0語言重新描述一遍。
小喇叭確實好使，和沒有智慧的死板馮諾依曼系統千差萬別，就比如自動設計模型進行轉換別人的設計思路這塊，是傳統計算機無論如何也做不到的。
柳哥開發區新工廠的第一期已經完工，小喇叭控制得很好。楊董那邊，也重點加強了保密控制，這個是李莊一直很擔心的問題。不過還好，自動化智慧程度越高，用工就越少，招聘的時候給工人開的待遇很好，又簽訂了條款嚴密的保密協議，見過家長。對於那些沒什麼親人，而且家還不在本地及周邊地區的，不管手上多麼拿得起來，都堅決拒絕。
柳哥和齊董這段時間經常見面，似乎在密謀什麼，李莊一直擔心齊董會過來找自己的麻煩，沒想到兩人商量的結果讓他大吃一驚，他們要合夥？！
國人不喜 歡＇炫。書。網＇合夥，主要是經常內鬥，很麻煩，生活中就沒有幾家民營企業的股東之間處得很好的。
“柳哥，你怎麼跟齊董談的？他在這邊的工廠規模不大的，打算增加投資？”李莊有些好奇。
“小莊，這個你不用關心，老齊這個人不錯，我們很談得來，他說你偏心，我看你怎麼跟他解釋。呵呵，麻煩要上門了，”柳哥在哪幸災樂禍，把李莊氣得半死。
齊董的電池廠規模跟柳哥相當，這個矮胖子人緣挺好，就是心太軟。前些年和某大學化學系合作時，被坑了一把，損失數千萬，後來痛定思痛，改過從新，又有李莊的支援，才緩過氣來。鎳氫電池現在沒做，主打產品是鋰