方可顯出功效。
如果你的上司要求做事積極主動、不可拖泥帶水，則你就應該積極努力地有效完成任務；如果你的上司是個完美主義者，希望慢功出細活，那你就要注意工作中的細節，儘可能把工作做得盡善盡美。
在工作中，不僅僅是投上司所好，對周圍的同事，也要投其所好。別忘了你的工作還離不開同事們的合作與支援，所以，要想與同事合作愉快，建立彼此之間良好的人際關係也是很重要的。因此，對同事，也要揣摩他們的心思，摸清他們的脾氣，投其所好，懂得取悅他們，這樣你就有一個非常好的人緣。前一章裡，說到過要善待小人物，也是這個道理。
如果說與上司相處，投其所好，在建立良好的互動關係時，極易得到上司的另眼相看，在職業生涯中自然會受到上司的關愛與提拔，從而平步青雲，那麼在與同事相處的過程中，也投其所好的話，那對你的職業生涯來說，就是錦上添花。何樂而不為呢？
職場取勝，要憑實力說話（1）
長今能出人頭地，自然有她的過人之處。這種過人之處，實際上就是一種實力。無論做什麼事，只有具備實力的人才能有所作為。
〃入宮〃考試，考官刻意刁難，長今能仗著自己博聞強記順利透過，成為見習宮女；膳食考試中原料中最重要的麵粉被別人偷走，偏她想出一招〃李鬼冒李逵〃，用白菜葉代替麵粉，做成包裹餡料的外皮；去疫區，居然只有她能發現〃瘟疫〃背後的真相只是食物中毒；皇上昏迷，別人束手無策，長今敢冒大不韙偷看〃皇帝老兒〃的過往病史，最後拿針往他眼皮上扎……
職場是惟能力者為英雄的戰場，必須靠本事、憑能力來立足。
做人不敢做、想人不能想，沒點實力可不行！
所謂〃實力〃是指有才華、有能力，在工作中表現出色，能夠取得比別人更好的成績。
如果沒有實力，即使你利用一些技巧獲得了老闆的歡心，那也只是暫時的。久而久之，老闆會認為你這個人太笨了，簡直是〃馬尾拴豆腐…提不起來〃。一旦老闆這樣看你，那就註定你在公司裡被判了終身監禁，難有出頭之日了。
菁菁所在的公關部原定只有七人，註定有一人遲早被裁，加上部門經理位置一直空缺，如此便導致了內部鬥爭日益升級，進而發展到有人挖空心思搶奪別人的客戶。
菁菁不喜歡這樣的氛圍，她只知道老老實實做事，甘當人人背後稱道的無名英雄。她始終默默無聞，只管付出不問收穫，出了名的逆來順受，當然是被裁掉的最好選擇。儘管論學歷、論工作態度、論能力和口碑，她都不錯，但她一直沒有好好地在老總面前表現自己，老總也一直以為她沒有什麼能耐。
接到人事部提前一個月下達的辭退通知之後，菁菁好像當頭捱了一記悶棍一般，她半天也沒回過神來。她怎麼也沒想到，自己兩年多的努力不僅沒有得到承認與尊重，反而得到的是被裁的待遇，她實在有點不甘心。
有一天，一個和公司即將簽約的大客戶提出要到公司來看看。這家客戶是一家大型合資企業，一旦和這家大客戶簽下長期供貨合同，全公司至少半年內衣食無憂。來參觀的人中有幾個是日本人，並且還是這次簽約的決策人物，這是公司沒有想到的。見面時，因雙方語言溝通困難，場面顯得有些尷尬。就在公司老總頗感為難之際，菁菁不失時機地用熟練的日語同日本客人交談起來，給老總救了場。菁菁陪同客人參觀，相談甚歡。她憑藉自己良好的表達能力和溝通能力，豐富的談判技巧和對業務的深入瞭解，終於順利地簽下了大單。
菁菁隨機應變的表現能力，以及熟練的日語會話能力，讓老總對她大加讚賞。她在老總心目中的份量也悄悄發生了變化。一個月後，菁菁不僅沒有被辭退，還暫時代任公關部經理。
一個企業的發展是靠員工的工作來支撐的，因此，員工的工作能力與工作表現是一個企業的安身立命之本。做銷售的銷售能力強，就能賣出更多產品；做人力資源的能慧眼識千里馬，並能協調公司員工之間的關係，就能招聘與維繫優質的人才；做技術開發的頭腦聰明，肯鑽研，就能開發出更先進的技術。說到底工作還是憑本事、靠實力的，靠人緣、關係也許能風光一時，但也是脆弱的、經不起考驗的。
在今天這個競爭無比激烈的時代，比拼的除了能力還是能力。每個人都得靠能力來說話，靠能力來證明。能力，把人的差異越拉越大。同班的大學生，剛一出校門，就分出了差異：有的只找到每月五六百元的工作