，即在利益面前，不要忘記〃義理〃的存在和重要性。正如一位企業家所說的那樣，人若〃重利輕義〃，必定會〃名聲掃地，最終失利〃。
重利輕義、見利忘義、不仁不義，甚至不擇手段的惟利是圖是為職場所不齒的。相反，有情有義的人，最終將成為職場的贏家。
杜銘最初只是一家電子公司的一個小職員，幾年後晉升為市場部經理，負責市場開拓工作。一個部門經理，在這家公司並不是一個十分起眼的角色，但是，卻有很多同行和非同行的大型企業爭先恐後找他談話，希望把他〃挖〃過去。這些〃挖〃他的企業開出了很高的薪水，有30萬元年薪的，有50萬元年薪的，有90萬年薪的，最高的開到年薪120萬元。這些企業提供的職位也很高，都是副總經理級別或以上的職位。
杜銘當時的薪水較低，每月只有5000多元，一年下來加上獎金，不超過7萬元。面對高額的薪金和顯赫的職位，杜銘不為所動，因為他對他的老闆懷著深厚的感恩之情，是他的老闆把他從一名小職員培養成為部門經理的。杜銘常常一句口頭禪掛在嘴邊：吃水不忘挖井人。怎麼能做一個忘恩負義的人呢？老闆有感於他的忠誠和有情義，不僅給他加了薪，還給他升了職。
錢財如糞土，情義值千金；重利輕義的思想和行為不是職場本色。如果一個人只看重自己的利益，而輕薄做人的義氣，那他就很難在職場生存。有誰願意和一個見利忘義、無情無義的人合作呢？又有哪一個老闆願意僱用這樣的人呢？
與上司或同事相處，要投其所好
韓尚宮在與崔尚宮進行三次比賽後，被升為御膳房最高尚宮。在崔尚宮的挑撥下，宮內各廚房所有的尚宮因韓尚宮出身低賤都不願意順服韓尚宮，此外，還有尚宮對她沒有親自參與競賽而獲得最高尚宮也有諸多不滿。在這樣一種不利的情況下，韓尚宮請求太后娘娘和皇后准許她和崔尚宮再比賽一次。
皇后娘娘聽從了韓尚宮的請求，下令韓尚宮與崔尚宮必須再次競賽，勝者贏得御膳房最高尚宮的資格。競賽的內容是，要兩位尚宮藉著各自30多年在宮中御膳房的經驗，煮出最好吃的白米飯，評委則由其他廚房的尚宮擔任。結果出爐，韓尚宮取得壓倒性的勝利。
皇后問明原委，得知韓尚宮細心體貼，不只深諳皇上、皇后的飲食習性，對自己的同伴尚宮們喜好的飲食也瞭如指掌，因此煮出了適合每個評審口味的米飯，皇后甚為感嘆。
韓尚宮能夠獲勝，是因為她洞悉每個人的喜好，並投其所好去做好米飯，因此獲得了皇后和其他尚宮的認同。
在你的周圍，你的上司或同事一定各有不同的喜好。要想在職場得志，必須得左右逢源、八面玲瓏才行。要把這一點修煉到家，就必須在待人處事時做到知己知彼，針對不同的人採用不同的方法，投其所好，這樣才能使自己立於不敗之地。
和上司相處，首先要搞清楚他的興趣愛好、瞭解其意圖、掌握其心思。然後，注意察上司之言、觀上司之色，摸清他的喜怒哀樂，在此基礎上對症下藥，投其所好，儘可能迎合他的心理，滿足他的需要。如此，你便能贏得上司的好感，使他有興趣瞭解你的能力、考察你的才幹，使你受到器重。
這其中，察言觀色是關鍵。也就是說要根據上司的情緒變化調整自己的情緒；根據上司的性格和喜惡，修正自己的處事方式，從而與上司建立起一種良好的關係。
魏小樂為人熱情大方，很善於與各種各樣的人打交道。在調到一個新單位後，他首先想到的是如何贏得主管的好感和賞識。在做了一番調查後，他得知主管為人處世比較保守，於是就毅然捨棄了長髮、牛仔等時髦裝扮，而以循規蹈矩的形象出現在上司面前。
在初步贏得上司的好感後，魏小樂充分發揮自己熱情、樂於助人、慷慨大方的優點，主動與上司交往，建立朋友般的友誼。魏小樂並不是經常圍著上司轉，而是設法去順應上司的性格特點。
他的上司有一個最大的愛好…下圍棋，於是，在圍棋上剛入門的他就苦練了一段時間的棋藝，然後頻頻在主管常去的一傢俱樂部露面，並每次都是和主管一起對陣、切磋棋藝，在棋來棋往中，上司與魏小樂成了好朋友。經過這樣一番交往，上司水到渠成地瞭解了魏小樂身上的優點和才能，在工作中對他委以重任，魏小樂從而贏得了事業上的成功。
不過，千萬不要以為投上司所好只是一味迎合或曲意奉承那麼簡單，而是要能洞察上司的個性與偏好，進而採取適當因應的配合行動或對策，