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第54節：千頭萬緒（1）
第八章 千頭萬緒
二十五
賈士貞和張敬原的談話雖然沒有僵局，但是並不愉快，這是賈士貞事先已經想到的，官場上都是這樣，千條萬條，只要提拔了，心裡就高興，不提拔就怨聲載道，滿腹牢騷，甚至罵爹咒娘。賈士貞在到西臾之前，也曾不止一次想過，假如他想當個太平官，組織部長是個相當不錯的跳板。不要三兩年，就可能當上市委副書記，那時他才四十歲剛出頭，不久就能當上市長、市委書記。五十歲之前說不定就能上到副省級。然而在賈士貞心裡，在他當省委組織部幹部處長那幾年，他就認定了，中國的幹部人事制度必將面臨著一場改革的大變化。而這種改革不可能像當初農村經濟體制改革那樣，中央沒有檔案，各地先幹起來，這種改革又必須從實踐中總結提高，就像當初江蘇沭陽縣率先提出幹部“任前公示”一樣，無論怎麼說任前公示是幹部人事制度的一大改革，一大進步。後來，經過中組部調研，被寫進中央《 幹部任免條例 》中去，以後各地才照辦。賈士貞到西臾市委組織部之後，看到高興明給他的那些將要提拔的幹部名單，以及那些考察材料，他居然不顧後果，隻身一人悄悄去下臾縣微服私訪，以至碰到許多連想都不敢想的事，這才堅定了他下決心改革現有的幹部考察、選拔、任用制度。哪怕在這個過程中，走了彎路，犯了錯誤，他也決不回頭。他不願意當一個平平穩穩的庸官，更不做一個貪官。但是，改革對於一個領導者來說，風險之大，可想而知了，而且事實證明，大多數改革者都將半途而廢，直至自消自亡。
就在這時，賈士貞那開著一條縫的門響了幾聲，隨後進來一個人，賈士貞一抬頭，見是莊同高，在這一瞬間，賈士貞感覺到莊同高瘦了，兩邊的顴骨本來就高，現在更顯得突出了，像兩個對稱的小丘。但那花白的頭髮不見了，已是滿頭黑髮，賈士貞一看就明白了，如今科技那麼發達，只要焗油一抹，半個小時，就可以白髮變黑。賈士貞朝莊同高點點頭，隨後從椅子上站起來，莊同高以為領導要給他倒茶，急忙拉住賈部長，賈士貞本無倒茶之意，這樣一來，反倒只好拿起一次性茶杯給他倒了一杯白開水。坐下之後，賈士貞說：“莊同高同志，找我有事嗎？”這一問，讓莊同高愣住了，明明張敬原說賈部長找他們談話的，怎麼賈部長問他有事嗎？莊同高疑惑起來了，說：“張科長說你找我的嘛！”
賈士貞笑笑，說：“是張敬原同志告訴你說我要找你的？”
“是啊！”莊同高猶豫著，像站起來要告辭的樣子。
賈士貞說：“既然來了，就聊聊吧！”其實賈士貞在和張敬原談話之後，他有點改變主張了，想讓張敬原把他談話的內容透露點出去，不僅是莊同高，甚至其他幾個科長都有一個心理準備過程，不至於突如其來的一場瓢潑大雨，使得他們暈頭轉向。誰知這個張敬原居然搞這麼個惡作劇。
賈士貞想，既然來了，看看莊同高是什麼樣的心理，於是從家庭、工作、身體慢慢談起來，莊同高當然知道賈部長這是一種務虛的開場白，最後一定是為他的工作變動之事，他雖然沒有張敬原那樣的幻想，但他清楚自己畢竟是市委組織部縣區幹部科長，對於組織部的幹部來說，也同樣是一個令那些縣區的科級幹部，甚至縣區四套班子領導不能忽視的要職，應該說，他和組織部機關幹部科長有同樣的分量，從他調到市委組織部那天起，他就認為，不久將來，一個很好的副縣級的位置等於放在那裡等著他了。只是賈部長一來，就首先拿他開刀了。讓他把那些人的考察材料簽上名，他沒有照辦，讓他擬幹部人事制度改革的稿子，他至今也沒有寫一個字。他當然想到賈部長一定會把他攆出市委組織部的。但是他不相信，幾位副部長，特別是高興明會不為他說話。當然，叫他去當縣委組織部長，可能性更加微乎其微了，他已經是奔五十的人，人家縣裡的領導快到五十歲已經忙著往市裡調，他不能開倒車呀。所以他的想法很現實，只希望能留在市裡弄個副局級，享受一下待遇也是挺有面子的。從市委組織部出來了，到底忙個副處級，在市裡大小得算個過得去的領導，走到哪也算個人物，接待、禮節也上了一個檔次。哪怕是有職無權的單位，都不講究了。莊同高這樣一想，自己心裡首先得到了幾分安慰，更覺得自己的想法也是順理成章的，自然也就理直氣壯了。
第55節：千頭萬緒（2）
賈士貞說了一大篇開場白之後，停了下來，站起來給莊同高添水。
莊