董事局委員的各位常委和委員。
遠東公司基層幹部的每一次培訓，都要進行嚴格的考核，考核不合格者，將會免去職務，送入集訓營地，重新回爐培訓，三次考核不合格的基層管理幹部面臨的將是降職處理。
更讓人欣慰的是，遠東各級基層管理幹部的學習熱情極為高漲。絕大多數的基層幹部都會在工作之餘進行自學。
他們不學真不行啊，壓力確實太大了。
每次公司組織部門進行幹部考察的時候，除了工作期間的情況以外，集訓考核成績也是主要的考察標準。
眼看著別人不斷進步，而自己始終原地踏步，換成誰都受不了這樣的打擊。而且遠東基層管理幹部的待遇，才是最讓人眼紅心熱的。級別越高，福利待遇也就越高。
即便最基層中隊幹部，每月的工資和醫療等福利都非常令人羨慕。更為讓人嫉妒的是，管理幹部的家屬也同樣享受一定的福利待遇。而且也是隨著級別的增長而增長。
遠東公司工資福利待遇綜合起來進行比較，最好的崗位不是公司機關，不是企業廠礦，也不是軍委會，而是最基層的各級管理機構。
可以這麼說，只要成為一名中隊管理幹部，家人孩子什麼都不用幹，也能過上比普通農戶高得多的生活水平。而且再小的官，那也是官，權利的滋味絕對讓人難以自拔。
所以基層管理幹部在遠東公司各地區，非常讓人羨慕。
遠東的基層管理幹部雖然有著這樣那樣令人羨慕的工資福利待遇，但遠東的基層管理幹部可不是那麼幹的，不但非常辛苦，一年到頭根本閒不下來，而且工作壓力也非常大。
公司的幹部考核監察機構，每年對幹部的管理極為嚴格。對違法違紀的基層幹部處理的力度極重，甚至有些違法的幹部因為情節比較嚴重，觸犯了公司的法律而鋃鐺入獄。
遠東除了強大的幹部監察機構，還有完善的信訪舉報制度，就算普通的農戶也可以進行實名舉報。
受理信訪舉報的單位，是直屬於公司董事局委員的信訪處。實名舉報的材料，一旦查實，不但違法幹部會得到懲處，就連各級的幹部監察部門也要受到嚴