他端起酒杯，激動的說道：“各位首長既然這麼說，那我就也不矯情了，以後若是有不明白的地方，少不得麻煩各位首長。我劉德貴在這裡謝謝各位首長了，這一杯我幹了……”
接下來的酒局的氣氛非常好，劉德貴也去了一塊心病。畢竟他在高階幹修班裡也屬於基礎最差的那一撥，這次培訓他的壓力極大，現在他的成績也僅僅是下游水準。
劉德貴心裡清楚，這次培訓班結束以後的考核，未來分配考核成績還是主要的標準。能成為遠東的基層高階幹部，誰不想繼續進步啊。
若是能得到幾個首長的幫助，那自己的考核成績肯定會提升一大截。所以劉德貴今天也是使出了渾身的解數，儘可能把幾個首長陪好。
宋濤和王小杰、劉悍東這些兵痞，哪是那麼容易陪好的，幾輪下來劉德貴就已經差不多了，最後直接腦袋一歪，倒在包房裡呼呼大睡。
其實宋濤和王小杰等人，對於劉德貴也是出於培養的心態，以老劉這個成長的勢頭，以後在遠東公司那絕對是要重用的。在民委會培植一個這樣的幹部，當然沒什麼壞處。
宋濤他們幾個，因為身處環境不同，原本盡是培養軍委會的官兵了。可是民委會里卻沒有合適的人進行培養。
其實公司的內部員工，都在有意無意的在移民員工中培養一些信得過的人。這個根本都不用教，好像中國人生下來就會培養自己的圈子。
即便是董事局委員會的各位常委和委員，依然都有各自用的順手的人。就像李明的河套系，主要成員包括馬慶、周林、梁玉潔、呂永仁和林菁華等人，以後都是李明要重用的。當然，這些人也有各自用得順手的移民員工。
未來李明執掌遠東以後，民委會的幾個常委，包括王和、郭松等人也會向他推薦自己的一系人馬。他們用的順手的人，當然也都是經過他們考察的人，起碼必須具備機槍工作能力。
胡偉以後會和李明搭班子，他當然也有自己的一套人馬。因為胡偉的外號叫“工作狂”，所以公司也把胡偉一系，戲稱為“狂派”。
韃子女人正忙著呢，就看到宋濤等人抬著呼呼大睡的劉德貴出了包房。一般家的女人看到這一幕，即便不說什麼，心裡肯定也會不滿。
可是生長在外東北大山裡的韃子女人卻極為彪悍，看到自家的男人被人灌醉，非但不惱反而哈哈大笑了起來。
“宋首長，我們家老爺這是怎麼了，這得喝多少啊？”
宋濤他們見到韃子女人還有些不好意思，他們一個勁的解釋。好在韃子女人根本沒當回事，男人嗎，哪個不是酒缸裡泡大的，不喝酒的還能叫爺們了。
而且自家的爺們是和各位首長一起喝醉的，那就更不叫事兒了。家裡的兩間鋪子，之所以生意興隆，還不是各位首長幫著撐起來的。
劉德貴雖然今天醉得不省人事，但是接下來的一個冬天，卻在王小杰、劉悍東等人的幫助下進步極快。
有時候這幫傢伙遇到不明白的，或是解釋不清楚的，還把老劉領到其他人那裡幫著解惑，甚至有幾次還去了李明的家裡，讓劉德貴接受了李明的幾次小灶。
有了大家的幫助，劉德貴的進步當然很快，而且他也是在基層摸爬滾打了十幾年，有些時候別人只要一點撥，他就會觸類旁通，直到最後真正的理解。
遠東的基層管理力量非常雄厚，但是卻有著無法迴避的不足，那就是這些人的底子太差。他們的出身多數都是底層沒有文化的農民，雖然經過遠東公司十幾年的培養，但絕大多數的能力至多執掌一村一鎮。
目前遠東最缺乏的就是基層的高階幹部，像劉德貴這樣的其實都算是矬子裡拔大個了，因為人才實在太少，只能將就著用了。
好在遠東公司的控制區，主要也都是以流民為主，而且遠東公司各地都是以集中營式的軍事化管理。基層的百姓都參加過遠東系統的軍訓，具備基本的組織紀律性。
遠東這十幾年來，一直強力推行制度化建設，對各項規章制度抓得極嚴，只要違反必會嚴肅處理。如今已經形成了良性迴圈，所有人已經習慣了遠東公司的規矩，並且能嚴格的遵守。所以公司各地的基層幹部管理起來，難度相對較小。
而且遠東公司這十幾年來，也一直特別重視基層幹部的培養。為了培養大批的基層管理幹部，公司投入大量的資源。
即便最基層的中隊幹部，每年都要參加兩次以上的學習班、培訓班。大隊以上的幹部會參加兩次以上的幹修班，參與培訓的老師甚至是