兵經驗，作訓司規劃中的練兵方法已經日趨完善。新的訓練大綱明確規定，前兩週為軍紀和軍法培訓，接著是一個月的佇列訓練，然後是一個半月的戰鬥技能和戰陣合成訓練，其中貫穿著文化學習、體能培訓、榮譽養成和團體協作等多項內容。
當李誠中於五月上旬巡查新兵訓練情況時，數千名新兵正在學習《營州軍士兵條例》，他們或是在課堂上聽課，或是在校場內集體背誦，或是分別面對牆壁、圍在樹下喃喃記憶，讓李誠中不禁生起一絲恍惚，那情景，讓他如置身穿越前的部隊新兵訓練場。
擴軍之後，李誠中手下營州軍、懷約聯軍及預備營兵力總計將超過一萬三千人，如果對於去年冬天之前的營州來說，這樣的人數是極大負擔的話，那麼現在就不成其為問題了。如今營州人丁達四十萬，按照平日三十抽一的比例，這個數目是剛好合適的，如果再把由契丹、渤海和熊津州自負軍費的懷約聯軍刨去的話，李誠中還有餘力繼續組建新的營頭。當然，就目前而言，作訓司根本忙不過來，新的徵募還不在計劃中。真要到了營州極為危險的時候，李誠中可以再臨時拉出六千人、甚至一萬人，這些人可以作為民夫來使用，甚至發給簡單的武器，壯一壯軍威。
白狼山軍校也緊急擴招，抽調了兩百多名戰鬥骨幹開始三個月的初級軍官培訓，在這次白狼山軍校的第六期初級軍官培訓班中，湧現了大量優秀的基層軍官，在未來營州軍的戰事中展現了極強的戰鬥力，“白狼山軍校六期生”成為了一個極為光榮的稱號。
第一卷 燕趙多悲歌 第四十一章 春夏（七）
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新一**擴軍是一場盛宴，參與的軍官大部分都獲得了新的任命，每個人的臉上都是滿滿的喜色。回想一年多以前，在座的都是大頭兵一個，少數人則只是帶領十人、五十人的低階軍官，可是如今，卻都成為了指揮數百乃至上千人的中高階軍將，這樣的收穫，怎能不讓人歡欣雀躍？
除了晉職以外，軍議的最後一天還丟擲了新的軍餉制度，讓眾將又是神情一振。
過去的營州軍軍餉是十分混亂的，便如同所有其他盧龍軍各部一樣，職銜複雜繁瑣，難以計算。自從去年冬天新的軍銜制度出臺之後，這種狀況有了好轉，但至今一直沒有正式施行，因為大軍始終處於作戰狀態之中，李誠中這個最高決策者又不在營州，很多具體條款細節還需要他來拍板。
東征回來後，李誠中重新將新的軍餉制度拿了出來，經過仔細盤算，進行了進一步的修改。最新的軍餉制度是由李誠中授意，虞候司後勤處論證後得出的，崔和在其中有著很大的功勞。
涉及到軍官們的切身利益，大家都聽得非常認真、非常仔細，崔和也儘量說得慢一些、清楚一些：“大夥兒都知道，咱們營州軍的待遇一直是盧龍軍諸軍之冠，嗯，其實就整個大唐而言，應當也算得上前列了，當然，咱們不能和某些藩鎮的親衛相比，比如河東黑鴉軍，比如宣武元從軍，據說他們平日是無餉的，其收穫主要來自戰時。聽說他們每戰必劫掠，所獲財物自上而下層層分潤，這樣的制度導致了其屠城和搶掠的必然性，按照都督的說法，這樣的軍隊是大唐的禍患。是不可持久的。咱們營州軍要走向正規化。必須建立完善的軍餉制度，這是保證一支軍隊具有持續戰力的基礎。
這樣的軍餉制度應當具備以下三點：明確化、層級化、激勵化。也就是說，必須讓官兵們知道自己能拿多少、應該拿多少，各級之間拉開差距。給官兵以鼓勵和期盼。下面某就具體情況向諸位說明，說明之前，某還要強調，這套軍餉制度不包含日常飯食、軍服及立功獎賞等，之所以必須再次強調。是因為咱麼營州軍的上述待遇實在是太好了，為此，虞候司後勤處壓力非常巨大……”
崔和已經融入了營州軍體系，他在這裡得到了上下軍將們的尊重，此刻在軍議上進行陳述時，也有了開玩笑的底氣，這句玩笑說完，諸將都是會心一笑。
崔和繼續道：“新的軍餉制度只包括髮放到諸位手中的錢餉，其組成內容包括兩部分。即職餉和階餉。職餉即擔任實際軍職的餉錢，從戰兵、伍長、夥長、隊副、隊正、都頭、副指揮、指揮、副指揮使、指揮使、副都指揮使直到都指揮使，共分為十二級，每升一級月餉增加一貫，當然。總部三司和各軍中虞候、教化、參軍等都有與之對應的職務級別。而階餉即被授予的軍階所應當獲得的餉錢，從陪戎校尉、仁勇校尉、禦侮