“能辦的事情不給你辦，這是權威；不能辦的事情給你辦了，這是權力。官場裡的人都是善於用權的，往往能辦的事情辦不了，不能辦的事情只要方法得當，倒還辦得成……
“官場裡的事情，誰都知道，級別相同，位置和職能不一樣，其能量往往一個在天上，一個在地下。官場中人最懂得避實就虛，誰也不願意從實權部門調到虛職部門去。”
我深有體會地點點頭：“對，不錯，是這樣的……同樣的正處級局長，檔案局局長和財政局局長就是一個天上一個地下。”
“所以說官場最大的學問就是位置，要想得到上司的認可，必須找準自己的位置才行。在官場混，最大的忌諱是找不準自己的位置，找不準自己的位置就會象無頭蒼蠅一樣，亂衝亂撞，令人討厭。要找準位置，這裡的學問可大啦，一輩子都學不完。”
老黎繼續說：“在官場有很多事情是，你只能有想法，但你不能有說法。因為在官場什麼事情都是一把手說了算。如果你的意見跟一把手的想法不一樣，你最好不要想，更不要說，說了很容易出問題；輕的是一把手不高興，重的是一把手說不準什麼時候給你小鞋穿。
“這是你的意見跟一把手不一樣時，如果你的意見跟一把手的一樣，你說了也白說，因為正確的永遠是一把手的，真理永遠都是一把手的。”
我不由笑起來：“精闢！”
“在官場有一種訊號，就是一把手帶人出差不是隨便的，是有選擇的，凡是被選到的人，很可能就有一種幸運對他降臨。跟領匯出差，或許就是某種幸運即將降臨的訊號。在官場有多少人把跟領匯出差，尤其是跟一把手出差當作是自己政治生活中的一件大事，人生仕途的一個追求。”老黎說。
“額……還真有道道。”我說。
“道道多了，在官場裡，人與人的關係，除了工作關係就是政治關係。官場里人們講究的、熱衷的、追求的、崇尚的，也就是政治。政治是官場幹部的生命。政治關係在上下級之間比一般同事與同事之間的關係尤為複雜和微妙。工作關係一般不會出現多大不正常的關係，而政治關係就會經常出現不正常的關係。而且都是以一種十分微妙的形式出現……
“還有，在官場所有的關係中，最複雜、最敏感的關係莫過於人事關係。人事問題不出問題都沒關係，一旦出了問題，最後你就是沒有關係也有關係。說白了，這種人事關係在官場裡就是一種心照不宣的關係。”
“嗯……”
“你現在的職位和崗位，尤其要注意一點，就是不要輕易在領導面前表現出自己的思想和觀點，記得有個官場老油條說過一個體會：在官場裡不應該有自己的思想和觀點，領導說什麼就是什麼，叫幹什麼我們就幹什麼。否則，吃虧的不是領導，肯定都是群眾。”
我有些困惑地看著老黎。
“其實這話是有道理的，在官場裡領導確實不喜歡你有自己的思想和觀點，雖然領導口口聲聲地說他很喜歡大家要有獨立思考的能力，要有創新的思想意識，要有與時俱進的精神，但你千萬不要信以為真。他能讓你超過他嗎？他能看你比他強嗎？他能容你比他神嗎？
“所以，記住，只要你進了官場，領導永遠都是你的導師，永遠都是你的師長。即使你心裡不這樣認為，但你要做出這樣的表現來讓他這樣感覺到……
“你有水平他沒有水平你也要聽他的，你有本事他沒有本事你也要聽他的；你就是渾身都是水平和本事，他就是渾身沒有水平和本事，你也要聽他的。因為領導你不是憑能力，而是憑權力。權力永遠大於能力，主宰能力，甚至扼殺能力，毀滅能力。”
我凝神看著老黎。
“你現在的位置，是集團裡很多中層都羨慕的，為什麼呢？最起碼一點是因為你和集團一把手接觸的機會比他們要多多了，多無數倍，你每天都可以接觸到一把手，都可以和一把手談話……對很多人來說，這是夢寐以求的事情。”
“為什麼呢？”
“因為官場裡幹部大多希望領導能找他們談話，尤其是喜歡一把手找他們談話。因為有談話才有接觸，有接觸才有交流，有交流才有獻媚，有獻媚才有希望。”
“可是，和領導談話，領導談的未必都是真話。”
“這倒也是……官場裡的很多領導不講真話，都講假話。領導做得越長，官當得越大，就越虛偽。官場幹部為什麼不敢講真話，都講假話？那都是領導要求他們並教導他們要講假話，不要講真話。其實，