時候要將他們當成你手裡的棋子，樹立威嚴。下班的時候，你要主動與他們溝通，讓他們知道你還是平易近人的。最重要的一點，你的心胸必須要寬廣，才能容得下別人。”孫東凱說。
“哦……”我點點頭，突然想起一個問題，我是黨辦主任，那麼，黨辦的副主任都是誰？怎麼給我配的呢？
但現在似乎不大適合問這個問題。
孫東凱繼續說：“還有，你不能在下屬面前總是端著一副主任的架子，這樣會讓別人覺得你很驕傲自大，自然就沒有親和力了，下屬也就不會願意為你工作……上崗工作後，難免會有同事嫉妒你，這簡直是一定的，而且還會不止一人……
“一旦這樣，那麼，在工作中，有時候他們就會故意和你做對，在這樣的情況下，你必須得有領導的風範，必須大度、寬容，並且在那個同事最需要幫助的時候，第一個給與幫助，這樣也許會感化他。即使不能感化，也會讓他心虛理虧。”
孫東凱果然說的很實用，我不由想起了曹騰，不知道這小子此次黨委會後能否扶正。
“我剛才說的是對外，對內呢，你要注意你的手下。”孫東凱說：“在工作中會有工作能力不同的人，工作能力特別好的，你應該在表揚的情況下做出適當的批評，當然，批評要用婉轉的語言，而工作能力不是很理想的，你就要在他偶爾做得好一點的情況下，不吝嗇的表揚他，甚至給與一點象徵性的獎勵，這樣，他就會信心十足。”
我不由笑了下，孫東凱這話說得很有道理。
“對於辦公室的事情，在需要做出決定的時候多考慮一下下屬的意見，即便遇到爭議，也要心平氣和的討論，儘量顧全大家的想法，這一點很重要，否則，你很可能會走上眾叛親離的道路。”孫東凱鄭重地說。
“嗯……”我點點頭。
“最後一點最重要，你一定要給我記住。”孫東凱說。
“什麼？”我說。
“在工作中，你自己嚴格約束你自己，記住