是不可靠怎麼辦？”我說。
“李老闆說寧可信其有，不可信其無……死馬當活馬醫，他說反正我們人多，又帶著武器！”老秦說。
“為什麼要告訴我？”沉默片刻，我突然說。
“李老闆讓我通知你的，他沒說理由，只是讓我第一告訴你這個訊息，第二讓你不用去參加行動！”老秦說。
我有些困惑，覺得李順的心思真是捉摸不透，告訴我卻又不讓我參加行動。難道他是不想再牽累我？還是留著我一旦他有什麼不測好有個人給他安排後事？
老秦接著說：“李老闆說他又改主意了，決定不袖手旁觀了，他今晚要為民除害，決意要除掉白老三，永遠免除後患，他命令一旦發現白老三，就立刻擊斃，凡是和他在一起的人，一律格殺勿論，然後製造他們內部火併的假象。”
“啊——什麼？”我大吃一驚。李順的性格做事無常，說變就變，昨天還說要坐山觀虎鬥，這會兒就親自帶人出動了。冬兒或許現在和白老三在一起，按照李順的安排，豈不是……
我剛要說話，老秦突然急急地說：“好了，這邊有事，我要關手機了，李老闆的手機也關了，回頭再聯絡！”
說完，老秦就掛了電話。
我急了，忙打過去，已經關機了，又打李順的，也關機了。
我慌了，我操，我甚至還不知道他們是到哪裡去找白老三的。
我接著打四哥的手機，也關機。
難道，四哥也被李順叫去圍剿白老三了？
我不由憂心如焚，惴惴不安，我不關心白老三阿來保鏢的生死，冬兒的安危高度牽動著我的心。
我心神不寧地回到房間，坐在那裡眼神有些發愣。
關雲飛剛說完一個笑話，大家正在輕笑，看我進來，關雲飛說：“小易，怎麼看你心不在焉的，去上了一趟衛生間就像掉了魂一樣，怎麼了？”
關雲飛這麼一說，大家都看著我。
我迅速調整自己的心態，咧嘴一笑：“沒有啊……我很好啊……”
秋桐注視著我，嘴角動了動，又沒出聲。
關雲飛哈哈一笑：“那就是我老眼昏花，看走眼了。”
大家又都笑起來。
關雲飛接著看著孫東凱：“東凱啊，我怎麼看你也有些心神不定的……說話老走神啊……”
第1109章 搞的太累了
孫東凱一怔，接著就笑：“是嗎？我走神了嗎？可能是這幾天集團事情太多吧……”
關雲飛說：“哎——你現在有兩個總裁助理了，也幫你解脫了很多工作了，這該放權的時候要適度放啊，不要把自己搞的太累了。”
孫東凱說：“呵呵……經營這一塊，我是基本都放給秋桐了，行政這一塊，曹麗也是夠操心的。”
關雲飛點點頭：“嗯，這就對了……我們做一把手的，就是要充分發揮各分管領導的作用，為政之道，在於用人嘛。”
孫東凱忙點頭：“關部長說的極是，對，對，為政之道，在於用人！”
關雲飛看著我們說：“其實我這話也不僅僅是對著東凱部長說的，也包含你們呶……毛主席曾經指出，領導者的責任主要有兩條：一是出主意；二是用幹部。用幹部指的就是人才使用問題。在國外還有一種說法，領導者的工作，十分之七的時間是在考慮用人。
“可見用人對於領導者是多麼重要。作為領導者管理的物件是人，所有的工作任務也都要靠人來完成，所以，管理成敗的關鍵，就在於用人上。作為一個領導者，必須注重用人……你們這三位，在集團裡大小也都是領導，都管不少事管不少人，對於用人之道，我想你們也多多多少少有些體會的。”
曹麗忙點頭：“是的，是的，關部長說得很對，我們都是有體會的……這做好工作，用人是關鍵。”
關雲飛微笑著看著曹麗：“曹麗，關於用人這個問題，你是怎麼看的？”
曹麗想了想，說：“我覺得關鍵是領導支援，只要領導支援，我管起人來就理直氣壯，領導做我的堅強後盾，我就敢管敢放開手管理，同時，還要對下面的人強調組織紀律性，要讓他們樹立下級服從上級的觀念，安排的事必須做，而且還得做好，不聽話的，要嚴肅處理。”
關雲飛皺皺眉頭，接著說：“這用人裡面可是大有學問，光靠領導做後臺撐腰是不行的，管理人，要讓人家口服心服才可以。”
曹麗有些尷尬地笑了下。
關