飯的婆子。
花好月圓每家四個人，分兩班倒班一共才八個人。
濟世堂的人比較多，光是夥計就有十幾個後廚算上廚子跟打荷的也有十幾號人。而董小漫開這個動員年會的意義，也就是為了將來選拔人才以及穩定軍心跟外頭那些試圖分羹的人叫板。
最讓人意料不到的就是董小漫提出的提成專案，這是聽都沒聽過的事情。
這個獎懲制度只在花好月圓以及濟世堂裡能用。花好月圓按人頭分，每月按照現有的銷量配發任務。
比如現如今花好月圓每月收入四十兩，那麼四個人就是人均十兩的任務。完成了十兩銀子的收入之後，額外再賣出去的收入就有了分紅。若是再賣出十兩銀子的點心，就能得到五百文錢，賣出二十兩銀子就能得到一兩銀子。
這麼一算下來，花好月圓的員工立即沸騰了。暗自算一下算其實十兩銀子呢很容易的，若是努努力磨磨嘴皮子那就能掙得更多啦。尤其是提成啊，那簡直比薪水還高呢。
與此同時董小漫又給了一個重磅炸彈，凡是半年之內賣出去最多的人會升官。也就是會成為花好月圓的店長，升職到這個職位還有獎勵。每個月除了拿自己那份提成之外，其他人所得到的提成的三成會獎勵給店長。
董小漫給大家算了一筆賬，假如某個月花好月圓的員工完成了任務。除此之外每個人都多賣出了十兩銀子，到了月底發薪水的時候。每個人多了五百文錢，而店長在原有的五百文獎勵之上