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這時，虛掩的門開了個縫，lily也不朝裡看，向我仍進幾件衣服來，說：“你試試能穿不？”
那是個三件套，白色襯衫，西裝西褲。
我穿上衣服，正合身，而且有點太合身了，不管是腰胸，還是服臀，都裹在身上，好像專門量好了剪裁的。
我穿好衣服，出了門，見lily正在拖地，便問：“這是誰的衣服，怎麼穿我身上正好？”
“你別管誰的，能穿上就行。等會吃飯了，吃了飯你就去面試吧。”
我被她這麼一說，也沒好意思繼續問什麼。只是覺得其他女孩們看我的眼神有點怪怪的，但也不明所以，猜不出個所以然來。
看看牆上的鐘，已經指向了十二點。
所有人又都集中在客廳裡，圍坐著一個桌子吃飯。
“剛才怎麼吵起來了？”大家安靜下來吃飯，我提問道。
“沒事兒，一點小事，不值得說。”蘇蘇說。
“怪我沒留意，搶了她的活兒幹。”安安說。
“多大點事兒，別說了吧。”淺淺怕她倆又都起嘴來。
“我倒覺得這事兒值得說道說道。”lily開口了，“咱們店的管理是有點不象樣，當然這都是我的責任。柳哥，你覺得有什麼法子，給大傢伙支支招？”
“什麼法子？”我故意問，“這首先得看你想達到什麼目標，解決什麼問題。”
“就是怎麼能讓大家都平心靜氣地幹活，少點矛盾衝突。”
“這個麼，沒有規矩，不成方圓。名不正言不順，你得先立個規矩。”
“立規矩？那跟其他地方還有什麼區別呢？我本意是想讓大家都有股份，都做主人，好有主人翁意識，自我管理，自己管理自己，”lily有點不快，“如果又立了規矩，成了自上而下的管理，那不跟其他等級森嚴的所謂企業沒區別了嗎？”
“話是這麼說，但是你必須得承認，平等往往必然帶來內耗，科層制雖然有失公允，但效率更高。一個企業要發展壯大，必須分工明確，等級分明，令行禁止。”我這話說得教科書味兒十足。也不知道她們聽得懂不。
“那麼必須要有等級有分工，實行集權管制了？”看來lily至少不存在聽不懂的問題。
“也不是，在制度制定時你可以實行民主，比如制定一條規定。要大家一起決定。投票多數透過。但一旦透過，就得得到嚴格的執行。”我娓娓而談。心想馬上就可以提出自己的設想了，有點興奮。
“有道理。”lily點頭同意，“好吧，你說說針對今天這種口頭衝突。定個什麼規矩才好？”
“不許吵架，吵架罰款！”紫紫心直口快，插嘴道。
其他人也議論開了。
“怎麼罰？”
“兩個都罰嗎？”
“罰多少？多傷感情啊！”
“不。罰款是迫不得已的最後一招了。”我說，“其實還是個大傢伙的禮貌修養問題。其實大8家在一起共事，朝夕相處，應該親如一家人才對，磕磕碰碰再說難免。關鍵是到時候大家都各退一步，爭執也就起不來了。”
“說是這麼說，可具體怎麼做呢？”lily有點不耐煩了。也是，我的鋪墊太長了。廢話太多，趕得上某黨政機構的各種發言稿了。
我言歸正傳：“我有個主意，只是不知道各位同意不同意？”
“別說客套話了，直接說，我們洗耳恭聽。”
“是這樣。咱們國家以前一直都是禮儀之邦，這種禮儀表現在一言一行一舉一動上，比如見面作揖行李啊之類，只是因為後來革命了，把很多好的文化傳統都給革掉了。比如之前人們之間對話，都很少說我的，大家都用謙稱，顯得客客氣氣的，也就很難起衝突了。”
“什麼謙稱？說來聽聽。”
“你們看電視都注意到過吧，在古裝劇中，人們都很少以我自稱的，男人們通常自稱在下、灑家之類的，女人……”
“哈哈，你不是要跟電視裡學吧，”紫紫沒等我說完，搶先道，“女人都說奴婢，臣妾，對不？”
“不對，”我糾正道，“奴婢是下人對主子