屬於重點關注物件，在能力範圍之內，也願意保駕護航。
那些還能救一救的廠子，政府也把那些看情況分給那些大廠兼併了。
實在沒救的，政府也沒辦法了。
廠子發不出工資，廠裡的工人也不能就這樣等下去了。
要是一直拿不到錢，家裡面的生活就真的沒辦法繼續了。
在不得已的情況下，那些正式工們紛紛下崗，有的是去私營企業幫忙，有的就變成了個體戶，因此開始了另一條發家致富的路。
柳安也趁此機會，收羅了不少的人才。
現在的大學生，畢業的時候，國家都管分配。
但是當你分配的廠子倒閉之後，國家卻不會再一次分配工作。
除非你優秀的亮眼。
所以在這個大批職工下崗的潮流下，柳安卻開始大肆招聘。
每個城市的辦事處，柳安都貼了招聘啟事。
並且表明了，只要大學生或者留學生，如果沒有那個學歷就必須有個真本事。
這幾屆的大學生，可以說是大學生中的精英。
一般的大學生還好，要是海龜級別的還得柳安親自去詳談。
談人生，談理想，談公司的發展方向。
就這樣，還不一定能夠留住人才。
就在柳安招攬一位精英失敗的時候，張孝正就給柳安打電話過來了。
“我那裡有一個老同學了，學管理的，現在雖說沒有離職，但是過得也不是很如意，你抽個時間，和我過去找他說和說和吧。”
柳安這段時間雖然被打擊到了，但是這人是張孝正介紹的，柳安還是願意去試一試。
現在能離職的大學生，要麼就是本事一般，能力不行。
要麼就是能力卓絕，但是太過傲氣，不願屈居人下。
柳安現在招的就是企業的管理層。
廠裡的年輕人很多都沒讀過很多書，要是讓他們搞銷售還行。
多練練就行了，很多以前話都不敢多說的人，現在卻練就了唾面自乾的本事。
廠裡大部分的生意，就是靠他們。
但是讓廠裡的年輕人搞管理，那難度就大了。
現在不像以前，廠子都不怎麼發展。有幾年甚至是十幾年的時間，讓他們從實踐中學習怎麼管理一個廠子，就像周廠長他們那樣。
但是現在企業的發展速度，還有新的政策，都不允許這些人慢慢的成長。
現在的大星等不起。
陸副廠長他們現在已經老了，精力已經跟不上了。
柳安也只有繼續尋摸著陸副廠長他們的接班人。
而且現在廠裡一直是由柳安當家作主，要是來了個想要和柳安一爭高下的人，把廠里弄得烏煙瘴氣的，柳安也不願意。
張孝正給柳安介紹的人，肯定是考慮了柳安的各種情況之後，才特地找的。
所以柳安知道這個訊息之後，立馬就抽時間和張孝正一起去見那位同學了。
一路上張孝正就在給柳安說這位同學的情況，好為柳安提供方便。
“那位同學叫胡成，以前在學校裡……”
第75章
胡成畢業後就被分配到了隔壁市的一個廠子。
那個廠子是一個大廠，裡面的領導也有些傲氣； 對於大學生並不怎麼看的上。
而且當時廠裡的收益還不錯； 胡成提的那些建議，基本都被廠子當成耳旁風了。
並不是每一個廠長都像周廠長那樣； 願意幫扶年輕人。
和胡成比起來； 柳安要幸運的多。
大星鍛造廠以前就是經常虧損的狀態，就算後面收益好了兩年，沒過多久就恢復了以前的樣子。
輝煌的時間不夠長，廠裡的領導都還沒傲氣起來。
柳安分配到大星的時候； 大星正處於困境之中，倉庫裡的電視都賣不出去。
那個時候； 廠裡的領導自然願意聽一聽柳安的建議，反正失敗了也沒損失。
本來像陸副廠長他們，之前都不怎麼看得上柳安的，提起大學生，語氣也有些輕視。
還是等柳安做出成績之後； 廠裡的領導們才開始對柳安改觀的。
但是胡成根本就沒有做出成績的機會。
他一到廠裡； 就隨便塞了點事情給他。
前兩個月他也是和柳安一樣，想為廠裡創收； 改掉廠裡的一些弊端。