析。
“第一套方案，是一個比較完整的人力資源部結構，各項功能都具備，只是根據公司的發展階段不同，做人員配置和功能強弱的調整即可——也就是說，公司發展規模一步一步的擴大的時候，我們將需要強化的板塊，再細分；要弱化的板塊，進行部分功能合併！在對內對外的執行程式上幾乎不需要變化，而人員在內部流動，也能快速適應公司發展的新需求！”
“也就是說，這一步，總是要走的，只是我們選擇現在就走，還是未來需要時再走！現在走的優勢是：現有人員少，調整起來容易！現在基本沒有成形的流程，屬於一個空白重建的過程，推行新的流程也容易；”
“劣勢是：某些職能只能是為未來發展做儲備，現在幾乎發揮不了功能，會在配置上顯得浪費！”
“未來需要的時候再走這一步的優勢是：現在不存在新流程適應的障礙，人力成本節約，按現有結構推行簡單的流程可以更快速一些；劣勢是：待到要需要的時候，或許不能在很快時間內找到各板塊需要的人；而且，在現有流程上，再做大流程的變更，會有適應障礙！”
“所以兩相比起來，現在支付的預備成本，將遠遠小於未來的適應成本！現在走這一步和未來走這一步，便是兩套方案各自的優劣勢。”
洛雨熙從螢幕處走回到坐位上，對方爵說道：“方總給點兒意見吧！對於公司未來的發展速度預期，我瞭解得還不夠！提前預備當然是必須的，但提前的時間太長，便是純粹的浪費了！所以，需要多大的人力資源結構來支撐這個盤子，還需要您的意見。”
這是她做兩套方案的關鍵！
雖然說，給領導提案時，一般都會準備兩套或者是三套方案，以便領導做決擇！而不是隻有一套，領導不滿意出也沒有辦法；而且在沒有比較的情況下，很容易被領導挑到毛病，導致方案的流產！
但於她來說，如果自己心裡已經確定一個方案，再弄兩套看起來漂亮，但讓方爵不同意的方案，也並非難事！
而正是因為她並不知道公司未來的發展戰略與發展速度，所以才做了一套完整的一套保守的，但可行度都極高的方案，但最後定奪，需要對公司發展的進一步瞭解，才可以完成！
“恩，先吃飯，我把公司未來發展的戰略發給你，你看看。”方爵指了指她面前的盒飯，拿起電話打給了安娜：“安娜，幫我和小許說一下，將公司未來五年發展規劃發給洛經理郵箱。”
說完放下電話，對洛雨熙說道：“這個五年規劃是一年前做的，你的第一套方案，和諮詢公司幫我們做的戰略人力資源方案吻合度還是蠻高的，他們給我的建議是發展到第三年，就開始準備調整結構，為後面的跨躍式發展做準備，但既然你有這個思路，提前一年，也並非不可以。”
方爵看著洛雨熙，邊思考邊說道：“這一年的發展，其實我們已經比戰略規劃方案裡的進度提前了一些，當然，這個提前是指業務發展上的！而內部管理上，有些滯後；隨著業務的發展，很多方面呈現出跟進乏力的情況，所以到了今年，也就是第二個年頭，業務的發展明顯也被拖了下來。”
“恩，管理跟不上，業務必然是會受影響的。業務先走一步沒錯，但後面的職能部門必須要緊接著跟上才行。”洛雨熙邊吃飯，邊點著頭。
看見電腦提示有新郵件，知道是小許已經將郵件發了過來。
“方總，我先收郵件，您先吃完吧！”洛雨熙朝方爵點了點頭，左手拿著勺子吃飯，右手點開了郵件——是一家諮詢公司做的一份非常完整的五年戰略發展規劃圖，以及詳解！
這個也是洛雨熙第一次接觸到，有些內容並不是她能看明白的，不過，還好，回去可以向裴雲凡請教的，她只需要瞭解諮詢公司給出的人力資源戰略與業務發展匹配的進度即可！
一時間，會議室只剩下兩人吃飯的聲音，還有方爵翻動資料的聲音，然後就是洛雨熙偶爾移動滑鼠的聲音。
所以這時候洛雨熙的電話突然的想起，在安靜的會議室裡，倒顯得有些突兀了起來。
“不好意思，我接個電話。”洛雨熙忙按下手機，看都沒看是誰，便接了起來：“你好，洛雨熙。”
“雨熙，是我，方璃。”電話那邊是方璃清雅而柔和的聲音。
“方璃？”洛雨熙微微皺了皺眉頭，輕‘咦’了一聲，淡淡的問道：“找我有事？”
自從那晚是遇到他們夫妻拍照以後，最近也沒有再聯絡過了：想來他們再忙碌婚禮