道、開發了幾個客戶是哪個區域的不知道！他怎麼來判斷這套薪酬系統是有效的？”
“方總，你不會也認為，薪酬績效就是算工資，從系統中提取業務資料做績效分配吧？如果是這樣，我想你大可不必請我來做內部系統的改革！關於算工資這個問題，我並不專業，欣兒都可以算得比我好！”洛雨熙接過喻欣兒遞過來的面談記錄，示意她離開後，取出有岑智簽名的那章，遞給方爵，說話的語氣裡，已經有些不高興：“我和你說的這些問題，和他都有面談！這是他自己簽字確認的！”
“如果在關鍵崗位上是這樣一種態度和水平，我想我很失望！”洛雨熙淡淡的說道。
方爵看著滿滿一頁的溝通記錄，重點地方甚至用紅色瑩光筆勾劃了出來，與她剛才與自己說的情況完全吻合。
而從她的簽名裡，也看不出一絲的火氣：是如行雲流水般的淡然與平和。
而岑智的簽名，卻是龍飛鳳舞的浮澡與張狂——僅從這份記錄的簽名上，這兩人在為人胸懷上頭的高低已是立現！
“既然如此，那就依你的意思，部門內的工作銜接沒問題吧？”方爵將談話記錄又仔細的看了一遍，抬頭溫和的問道。
“方總放心，只有比以前更好，絕不會比以前更差的！”洛雨熙的自信中帶著低調的傲氣，卻沒有一絲的張揚與高調。
“你的能力，我當然信得過！我們來商量一下銷售系統建立和內部系統改革的推進！”方爵哈哈笑了兩聲，便將話題轉到今天討論的主題上來，卻對洛雨熙看似柔軟，實則強勢的個性，有了新的認識：她決定的事情，似乎並不那麼容易被人左右。
洛雨熙將準備好的檔案遞到方爵的手裡，邊說道：“其實，我對他一開口就請三個月的假也有些意外，雖然有些給我下馬威的味道，但我還是希望他的處理方式能更成熟一�