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“嗯，二哥說著一個”基本成了。估計秋天會辦表妹小喜答道。
“好，有時間我會回去的長輩間的恩怨越來越淡了，能讓他們過得好些榮飛樂意看到。
“小飛哥，能不能讓三娃去建材廠上班？。小喜怯怯地問。三娃是她老公，也姓魏，大號叫魏國柱。
“這個啊，建材廠內部的事情我是不管的，你們找他們管人事的問問吧。開春後北陽南郊我們要建一個新廠子，建築公司會招人，那邊將來工作的崗位也很多，不過你們孩子還小榮飛遲疑了一下。潛意識裡，家族式經營他是不贊成的，已經證明了這是一條失敗的路。何況，他知道表弟表妹們都在農村沒有受過很好教育，恐怕很難擔當大任。
“小飛。你不是建材廠的大老闆？你可別瞞二姨。”
“二姨，建材廠是聯投旗下的一家獨立經營的公司，聯投除了建材廠，在北陽還有幾家已經不小的公司了，我是聯投的董事長，只管聯投總部的大事，對於建材廠。我只要求他們完成聯投下達的經營指標，比如每年應完成利潤多少。完不成指標我就處理他們最高層的領導，如魏國祿、郭凱慶。但建材廠的具體業務我是不管的，像招人，用人，那是他們的事。你不信問問小舅。二姨你想想，我既然跟人家要利潤，就不能插手具體的事了，否則完不成會將責任推到我身上來。是不是這個理？。榮飛耐心地跟二姨解釋，棗林的親戚很多，這些矛盾才早要來。既然大家上門了，榮飛就此做個解釋。
魏明蘭在見到榮飛前還是憋著股氣的，雖然家裡這幾年經濟越來越好，但得知建材廠領導們令人氣憤的高薪後真的讓人生氣，特別是傳出外甥是建材廠的主人後。這次來北陽拜年也是她的主意，核心就是一個，想讓外甥發句話。讓丈夫或兒子在建材廠管點事，不要做一般的工人了。但見到榮飛後心情卻轉變了很多，儘管榮飛對大家很親熱，她總能感到外甥不時流露出的威勢。這是一種上位者無意間表現出的氣勢，更多的是觀察者自身的錯覺。當知道面前的青年，哪怕是自己的親外甥，竟然是身價億萬的富豪小掌握著難以想象的財富，這種感覺便油然而生。
“明蘭小飛設立了家族基金會。往裡面放了一筆錢。棗林那邊都是他的至親，生活有困難基金會都可以幫助。廠子的事，還是按照小飛的規矩辦吧。咱們不懂的，是不是？”魏瑞蘭見有些冷場，對二妹說。
“你們聊，我去奶奶那邊看看。”榮飛出來，邢芳也就跟出來，中午在弟弟家也遇到了類似的事。邢芳直接拒絕了。她知道丈夫心裡壓力大，“親戚們多，又都是村裡的。你做的很好，不要在意了。”
“我知道。大家還是窮啊，如果都富起來，找我的就少了。”
第151節省委書記
“對幹聯投是很關鍵的一節討後，聯投講入善。
瘋狂擴張的時期。
這個詞是隆月在董事局會議上說出的。
當時給人的感覺確實如此。
剛年是聯投確定的“管理年。”
加強內部管理。
增強競爭力是預定的主題，但從春節後開始的密集的資本運作將聯投高層及大部分企業捲入其中了。
節後，榮飛、隆月等聯投主要首腦造訪梅陽，與梅陽市政府接洽併購銀環汽車事宜。
經幾輪激烈而快速的商談。
麒麟與銀環就併購事宜達成一致。
雙方爭議的集點在於銀環高額債務及職工安置。
銀環汽車債務高達7億。
其中的為萬（銀行債務）由梅陽市政府承接，其餘；”億被麒麟繼承。
在安置職工上。
麒麟汽車表示出極大的誠意和讓步：銀環汽車的彌。
員工去留權交給員工，麒麟公司不得自行辭退。
員工可選擇買斷工齡、重新競騁上崗和保留勞動關係自謀職業。
時間為五年，五年內麒麟公司代職工繳納各種社會保險。
五年後或回公司上班，或解除勞動關係。
解除關係仍可享受現行的買斷工齡一次性補償的政策，但職工保留關係自謀職業的五年不作為補償年限。
工傷喪失勞動能力小長病等特殊弱勢群體由麒麟制定新的安置政策，不低於原有待遇。
在解決以上兩個關鍵問題後，其餘問題的解決即變得容易了。
胡孫日，在元宵節前，畢劍康、揮東和趙思