儘管王德勤鼓其如簧之舌，能言善辯，但謝景新的感覺是敏銳的，哪怕是一絲紕漏，在他眼前也難以逃過，何況這裡邊已是破綻百出了。
王德勤見謝景新鐵青著臉，不由低下頭。唐秀華不等謝景新走近，拉開架勢要講事情原委。謝景新站起來，抬手攔住唐秀華，先跟蘇子躍耳語了幾句，然後慢慢掃視了一遍四周，接著做了個手勢讓門外的人都進來，才開始講話：
“今天來了不少人，可以稱得上一個大會了。既然大家自發地來了，又把我叫來，那我就講幾句。大家可以把我今天在這裡講的話帶回去，轉告公司裡的所有職工和家屬。近來，大家可能都在關心著、議論著城建二公司的轉制而帶來的一系列問題。今天這裡發生的事，根子也在這。國企改革20餘年，在如何保障國有資產不流失的難題之外，另一道現實的難題就是職工的權益問題。什麼體制的企業都得靠人發展，如果把人拋開，單純談企業的利益是不存在的。企業不管什麼時候，都離不開工人幹活，都得依靠職工辦好企業。這些年來，有些企業能夠在比較困難的環境中生存發展，我覺得是職工群眾起主要作用。你說職工在企業裡整天感到心裡憋得慌，那他能幹好工作嗎？經營者一個人的能力是有限的，你再能耐，沒有黨的政策允許、沒有大的社會環境、沒有廣大職工的參與支援，任何改革不會成功！我可以負責地告訴大家，市委、市政府對國有、集體資產流失問題的態度是堅決的，該往回查的必須往回查，凡是侵吞了國有資產的人必須讓他吐出來！最近，我在內參上看到一個情況，一個公司有20多個億的資產，僅4個億就賣掉了，就是這4億元也沒有結。這是不