管，都是位高權重，手下各有一幫人馬，資金充裕，工資又高，如果不是黃文斌經常指手畫腳的話，簡直就完美了。他們已經事先透過氣，一定要讓黃文斌這個門外漢尊重他們的專業領域知識，讓他放權，讓于傑和朱永年這樣的專業人士說了算。湯姆斯還在的時候，他們兩個不好說這話，要不然就讓湯姆斯得益了，現在湯姆斯走了，那就沒問題了。
“黃老闆，怎麼湯姆斯走了？”于傑說。
“他自己辭職了。”黃文斌說。
“聽說是黃老闆給的需求他說做不出來吧？”朱永年問。
“是的。”黃文斌說。
“我是做硬體的，不知道那是什麼需求，不過湯姆斯先生經驗豐富，他說做不出來，可能真的有困難呢。”于傑說。
“他有困難，我找別人也就是了。”黃文斌說。
“湯姆斯先生做不了，其他人也未必做得了啊。”朱永年說，“技術上的事情”
“這個功能我一定要做出來。”黃文斌冷冰冰的說，“我就是最終決定者，誰不能滿足我的需求，那就辭職好了。”永遠永遠都別想找什麼藉口糊弄黃文斌，他是明明白白知道這個功能可以實現的，人家都真的做出來了。當然，那個應用要一年多之後才能開發出來，但他記得很清楚，在3gs上面可以執行，還執行得很好呢，在相對應的安卓機上也沒問題，就是沒有3gs那麼順滑罷了。
“可是”于傑也想爭論一番，他對軟體的確是不怎麼精通，但秒殺黃文斌這個門外漢肯定沒有問題，而且也沒有語言障礙，已經想好了一大堆的演算法分析資源需求模型要和黃文斌爭辯，他有絕對的信心可以說服黃文斌，這個功能的確是做不出來。
“沒有可是。”黃文斌根本就不聽，“不論是誰我都不在乎。”
“好不容易才能請到湯姆斯先生這種大牛。”朱永年哀嘆，心想黃文斌真是暴殄天物。
“我這裡需要的不是大牛，而是實現我意圖的工具。”黃文斌表明了態度，“我就直說了吧，也不單單是對你們說，我會把哦的決定傳送到每一個員工的郵箱裡。誰能領悟我的意圖，誰能實現我的需求，不論年齡性別學歷，不論簡歷多難看，立即可以升職加薪給領導權。誰對我提出來的需求唧唧歪歪說實現不了，或者說應該這樣應該那樣，不論再大牌也好，立即剝奪領導權。要辭職我立即批准，絕不挽留。”
朱永年和于傑對看一眼，這黃文斌還真是自信心過剩，明明是個外行，卻是一點都不聽專家的意見。聽說這人很崇拜喬布斯，還真以為自己是喬布斯第二了？再說人家喬布斯好歹是專業出身，浸淫在行業裡面幾十年，離開了蘋果公司還開創工業光魔，哪裡是黃文斌這個做地產鋼材生意的傢伙可以比的。什麼都聽黃文斌的，那些有獨立思考能力的人怎麼能出頭，沒有獨立思考能力，怎麼可能做出好的軟體應用來，黃文斌只要奴才不要人才，偏偏這種暴發戶到處都是，真是社會的悲哀。
“黃老闆真是中國喬布斯啊。”朱永年明褒暗貶。
“這個真不敢當。”黃文斌知道自己和喬布斯差遠了，他壓根不懂手機，也不懂電子消費品，他只有一些上輩子的記憶。
“黃老闆當之無愧。”于傑也說，“看這行事風格，已經有喬布斯三分韻味了。”
“這是根本不同的。”黃文斌說，人家是創新，黃文斌只是山寨，雖然說山寨的物件還沒出來。
“沒錯，根本是不同的，青出於藍而勝於藍。”于傑說。
“你拍我的馬屁，我也不會高興的。”黃文斌說，“還是好好幹活吧，獎金，股權，我都不會吝嗇。”
“謝謝黃老闆。”還股權呢，于傑和朱永年心照不宣對視一笑，這公司的股權能值個屁錢。不論再多資金，再多人脈，聚集了再多的人才，只要老闆不行，那就一切都不行。特別是黃文斌這樣的老闆，那就是更加不行，什麼都不懂，偏偏一意孤行，也許做地產做鋼材能成功，做手機肯定是不行。雖然表面上看起來風風火火，實際上不過是個草臺班子罷了。不用把重點放在工作上，甚至都不要去爭權奪利，黃文斌想怎麼樣就怎麼樣，他願意盯著那就盯著，最多也就看著程式能不能執行，能敷衍他的辦法多的是。
于傑和朱永年走了以後，馬淑珍對黃文斌說：“主人你真是太帥氣了，湯姆斯這樣的人說趕走就趕走，一點面子都不給。”
“凡是攔著我賺錢的都是敵人，我為什麼要給面子。”黃文斌理所當然的說。
“太自信了。”馬淑珍