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政界乾坤 第四十五章（1）
在市直機關幹部大會上，市委書記高前向全市幹部做了關於市委赴沿海地區學習考察團的學習考察報告。
這次出去，高前帶了各個區、縣的區、縣委書記和組織部長，主要是學習考察這些地區培養和使用幹部、重視和引進人才方面的做法。在報告中，他講了這麼一種觀點：我們河陽這樣的地方，經濟發展相對落後，討論起來大家都說主要是人的問題，是幹部素質問題。這次出去考察了一陣，才發現，從幹部的個體素質來看，我們的幹部並不比沿海地區差。論學歷、論知識面、論事業心和責任感、論工作經歷甚至論改革意識和改革觀念都是如此。我來河陽時間還不長，但據我和許多幹部接觸，他們看問題的深度、他們把握事物本質的能力以及提出的對策，其實都很有見地，並不像別人所講的那樣，經濟落後地區的幹部水平低下，素質不高，完全不是那麼一回事！我們考察組一路分析，得出的結論是，一個地方經濟發展快還是慢，決定因素當然是幹部，但限制了幹部工作能力施展的卻是背後的幹部考評選任機制。幹部選任的標準不科學、不準確，導致有才學、有能力的幹部上不來，而與領導親近的人則更容易得到提拔，這樣不僅挫傷了一大批幹部的工作積極性，也形成幹部成長中的一種誤導效應有位組織部長跟我打比方：在沿海地區，幹部就像在一大片空闊的地方跑馬，基本上可以讓你縱橫馳騁，而在我們這裡，幹部則像被關在圈裡的馬，你縱然有日行千里的才能，卻只能在那巴掌點大的地方打圈圈。不能比賽跑、比腳力，那就只有比誰會叫、叫得響了——我覺得這個比方很形象。今後我們的幹部工作、人才工作的主要目標，就是要把我們的千里馬放出來，讓他們能夠盡力馳騁。我們的經濟條件不發達，要像沿海地區那樣以各種優惠條件吸引人才、引進人才，造成“孔雀內陸飛”的局勢，條件顯然不具備。我們的組織工作的重要使命，就是為每一個幹部能夠成長為孔雀搭建平臺，而我們市委更是有責任為留住孔雀們壘窠建巢高前的這番話，在會場上引起了熱烈的掌聲，許多幹部甚至打破開會的習慣，紛紛站立起來表達對