料。就是，他忽略了拉拉會幹什麼和幹過什麼關鍵的工作。
當李文華婉轉地把拉拉昇職的可能性告訴王宏的時候，王宏既不太相信，也不太往心裡去。他覺得果真如
此，未免太便宜拉拉了。
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21 要當經理就別想輕鬆：學習與承壓（1）
這日，李斯特找來王宏說：“我和何好德討論過了，決定升拉拉為行政經理，柯必得也覺得拉拉是很合適的
人選。”
他頓了頓又說：“另外，我還找幾位部門總監打了招呼，難得他們一致贊成。這個倒有點出乎我的意料，我
原以為起碼王偉會對升拉拉有保留意見，上次搬家拉拉對他頂撞得挺厲害，呵呵，誰知道他竟一口說拉拉好，
比誰都爽快。看來，拉拉的溝通能力還是不錯的。”
王宏聽了一時反應不過來。
李斯特解釋說：“這樣也好——既然這個人選他們都贊成，以後新人工作起來，有什麼不周到的地方，大家
都得擔當點。”
李斯特忽然感到自己還得對王宏說點正面的意見，免得好像自己現在同意升拉拉，就是因為覺得：如果拉拉
不稱職，責任可以由管理層共同承擔，而不是他李斯特一個人的錯誤決定。
他便補充說：“當然，我相信，拉拉能幹得很好的。這樣，你抓緊幫我填好拉拉的崗位變動申請表，附上她
的job description（崗位職責）吧。”
王宏愣了一愣，問道：“那她的location（常駐地點）在哪裡？”
李斯特說：“廣州。關於這點，何好德本人對拉拉做了勸說，她不願意妥協——就由她吧。”
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王宏聽老闆這麼說，就說：“那JD（崗位職責）就用原來給玫瑰用的那個吧。”
李斯特下面說出的話，讓王宏的大腦受到了更大沖擊：“不用原來那個了，和玫瑰不同，拉拉的頭銜不
是‘行政經理’，而是‘人事行政經理’。她的職責，除了對DB在華的三十個辦事處的行政管理，最重要的變
化是，她將負責總部以外的區域HR事務，這部分的主要職責是：招聘和員工關係。拉拉下屬的主管頭銜就像樣
的由‘行政主管’改為‘人事行政主管’啦。”。
王宏這下真叫“大吃一驚”了，半晌才說：“那報告線是怎麼樣的？”
李斯特理解這場談話對王宏是很多的資訊，他說：“拉拉直接向我報告，這一點，和玫瑰原來一樣。公司將
在上海和北京各給她配一個主管，拉拉自己在廣州，廣州辦就不給她設主管了，此外，三大辦事處各設兩名助
理，其餘二十七家小辦事處設一名和銷售部共用的助理。”
王宏冷靜想了想，公司願意讓拉拉當“行政經理”還是當“人事行政經理”，不關自己的事，自己還是做自
己的薪酬福利經理；但是，對李文華這位負責招聘和員工關係的HR經理就不同了，職責上講，等於李文華即使
談不上半壁江山，也起碼是三分之一江山給拉拉拿去了。
王宏小心翼翼地問李斯特：“那李文華知道了嗎？”
李斯特笑了笑說：“上午剛和他談過。公司的招聘壓力一直很大，他的人手本來就緊，今年的擴招任務更是
讓他那邊雪上加霜了。他幾次和我提出要求增加人手，但是，你是知道的，沒辦法——沒有預算。現在，正好
利用拉拉的人手，把外圍的活幫他做掉。對李文華來說，起碼