、不願來就不來，反正永遠不會
有人真找你顧問；有的公司比較能體恤人，則會在表面上給你保留著總監頭銜，以方便你找下家，但實際上，
後手已經暗中接過所有重要的工作了。
現實是，並非所有的當事人都在一年後當真離開，因為有的時候主張他離開的那人，自己倒先於他離開了，新
老闆千頭萬緒忙得大半年顧不上他，他就繼續挨著，或者他運氣好乾脆鹹魚翻身了，還露出一口白燦燦的牙微
笑，鬧得先前欺負過他的人直犯怵也難講，要不說世上還有“三十年河東三十年河西”這樣的說法兒呢，
這“一年”由此就更加寶貴了。
王偉認為自己理應盡到對拉拉最後的保護，再者他的心理也不是特別堅強的那類，臉皮不厚，他沒有要求寶貴
的“一年”，這對他本人的傷害很大。他不僅明擺著是一個被炒的總監，而且是一個未按江湖規矩來炒的總
監，這給他的職業生涯打上了可疑的記號，找下家陷入了極大的困難。
拉拉級別不夠，尚不知曉炒總監這活裡的機關。在DB這樣的大公司，炒人時，寬限個把月再離開的事情倒是常
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有，但那都是發生在經理以下的級別，拉拉萬想不到炒個總監，這一寬限，能給到一年。
直到李斯特退休離開上海回美國前委婉地暗示拉拉，她方明白過來：王偉走得和別人不一樣。她心裡更加難過
了。
拉拉去過兩次王偉的住處，都吃了閉門羹，後來再去倒是有人了，卻已經物易其主。至於王偉原先使用的手機
號碼，自打他離開DB後就再沒開過機。但王偉沒有去移動銷號，甚至沒有暫時停機。當固定資產被處置後，這
一直有效的手機號碼，成了杜拉拉失去著落的情感的唯一依據了，而這個依據是如此地不可控不可靠。這一切
發生得太快，讓人有時候似乎難以相信它曾真實發生，其實是難以接受。
“熬”是一種難受的狀態，很容易令人聯想到“煎”。你的精神總之得在通紅灼燙的鐵板上茲啦啦地冒著青
煙，而群眾的好奇和興奮，正是那塊灼燙的鐵板。
這不好怪大家，如此重磅的八卦不是年年都能遇上的，都市生活壓力大，八卦好歹能給人們平淡而不得不日復
一日重複著的生活增添一點意外的愉悅或者興奮，至少是消遣。至於傳播這樣的八卦帶給當事人的苦惱，就不
是大部分人首要關心的了，因為他們既不是那麼好的人也不是那麼壞的人，他們只不過想看看熱鬧罷了。
西方諺語說：“不問是美德。”
然而，世上總有些人不太關注美德，他們喜歡做出很熟絡的樣子，拉長了聲調慢條斯理地當面來問：“拉拉，
你知道王偉哪裡高就去了？據說公司裡有個和王偉要好的，不知道是誰？是你吧？”董青就是其中一個。
董青是大客戶部東區的一個小區經理，也就是說，岱西離開DB前，她曾是岱西的下屬。
說起這董青，是DB的老員工了，勤勤懇懇地幹了十年，前途卻一直有限，到33歲上才勉勉強強地升了個助理小
區經理。
董青只有一紙不入流的專升本的文憑，這一號，人家不管你叫“本科”，管你叫“專升本”——在“純種本
科”遍地的DB，揣著這麼一紙“專升本”的文憑跟別人拼職業發展就忒吃力了。有一回，董青參加公司在上海
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舉辦的一個活動，結束後忽然有多事的嚷了一嗓子“復旦畢業的一起合個影”，結果推推攘攘的一大幫子人，
差點照不全進鏡頭裡去，跟遍地的白菜一樣又多又普通。自此，董青就越發地不願