了一下說；“我覺得你會失望的。評估中心按公司規定由四位相關部門的總監或者以上級別的成員
組成，岱西這個情況，應該是你算一個；李斯特代表HR算一個；然後，和銷售部關聯最緊密的要數市場部，所以
市場部總監約翰常算第三個；第四個，可以使銷售培訓部的總監，也可以是羅傑自己……這樣的四人小組中，你
自己自然投反對票；約翰常我看他本來可能也不同意岱西，可你倆是對頭，既然你反對，他八成就偏要投贊成
票；李斯特市無所謂反對贊成的，他會投個從眾票；剩下的關鍵一票，銷售培訓部的總監來參加評估中心的話，
你還有希望獲勝，可岱西肯定會慫恿羅傑來的，這一票不也就明確了嗎？”
王偉說：“羅傑中文不行，岱西英文又不太好，我估計她過評估中心，羅傑就未必來了，免得岱西有語言壓
力。”
拉拉不滿地說：“哼，就這英文程度還可以當大區經理，真是沒話講了。”
她忽然想到什麼道：“李斯特也不會中文呀，她還是得講英文。到時候，英文這關，就讓她出洋相！”
王偉也高興起來：“對呀，忘記在英語上找她毛病了！還是你聰明。”
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拉拉沒接他話茬，認真地勸說道：“王偉，萬一不順利，這事兒你得忍著點兒，小不忍則亂大謀，中國有幾
個你這麼年輕的500強銷售總監呀，犯不著為了擋別人把自己賠進去……我聽李文華說起過，當年DB的銷售總監
之一彼得章，被何好德炒了離開DB後，至今一直在民營企業裡混個所謂的‘副總’當著，要錢沒錢，要資源沒
資源，專業性就更別提了，走出去談生意，哪裡有當年的DB的派頭！見過他的人都說他老了許多，顯得很失
意。我們在大公司做慣了的人，受不了那些處處都要摳著算費用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，
單是和你共事的人，都是些素質比現在的同事差不多的人，就要讓你鬱悶了。現如今，羅傑再不好，他到底不
是土包子，Tony林這樣的peers（指平級的同事），總歸是些你看得起的有本事的人，公司給你配著奧迪A6用
著，你有伊薩貝拉這樣素質不錯的助理，這都是福利的一種形態呀。”
偷塞進自己褲子口袋裡的避孕套，床下錄音筆和鉸破的真絲睡衣，這些刺激都讓拉拉擔驚受怕又有壓力，她
既害怕生活在別人在仇恨裡，內心深處也不太願意攪和在與岱西有關的這些亂七八糟的事情裡，工作上的壓力
也讓她沒有足夠的精力和興趣在蹊蹺多多的感情之事上過糾纏，下決心從王偉家搬出來後，拉拉這幾個月說不
清是有意還是無意，漸漸地和王偉疏遠了一些。王偉這方面，覺得自己比沒有解決好岱西的事情之前，再勉強
拉拉也不合適，只得眼看著拉拉一天比一天疏遠自己。今番聽出拉拉對自己的關心，王偉心中有些高興也有些
感慨，他沒多說什麼，只笑道：“知道了。你擔心，我會處理好的。”
出乎拉拉和王偉的意料，李斯特當天因為不太舒服沒有來參加評估中心，曲絡繹去新加坡開會了，李斯特和
羅傑打過招呼後，臨時指派童家明代地自己；而羅傑果然自己來參加評估中心，還開了金口講中文；王偉的老對
頭、市場部總監約翰常，果然如拉拉所料，照例和王偉唱反調。結果岱西以三比一的優勢順利過關，只有王偉
自己投了反對票。
拉拉事後聽王偉講了岱西在評估過程中的回答，心中很懷疑是不是童家明事先給岱西做了輔導，否則以岱西
的水平，不可能對那些問題回答得那麼高明流暢。她沒敢對王偉說自己的懷疑，攤上岱西這麼個大區經理，王
偉的心情很不好。
其實，李斯特一看組織架構圖的草案，就注意到對岱西的人事安排了。他事先完全沒有聽王偉提過這樣的意
向，就知道王偉肯定不會贊同這個提升，只是羅傑的意思罷了。
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