手的公司，卻發現最終他跳槽的公司被我打垮了或收購了，想想就有趣。所以，藉著這個計劃，清除掉一些不夠忠心或不夠堅定的，也是你的構思之一吧。”
陳鋒搖搖頭道：“那也談不上。其實員工跳槽也是很正常的事情。走的人未必就不忠心，也許只是有自己難言的苦衷；留下來的人也未必就都是忠心耿耿的，也許只是找不到更合適的地方和職位罷了。所以，有時候這種事也不必太過較真。”
石觀音點點頭，對陳鋒的話表示贊同，說道：“您說得也對，人性是何其複雜，也不能簡簡單單的，就憑藉一時一事去給別人定性。更何況人都有多個方面，也的確很難定性。即使是我們這些身居高位者，也沒有資格給一個人輕易的定性。”
陳鋒又說道：“是啊，我以前聽過一個真實的故事，說是有個諾貝爾獎獲得者，在他功成名就的時候，有人向他透露了一個秘密：那就是當初他追隨他的老師的時候，有人對他的老師說，你的這個學生看起來不是很忠心，也許他不會安心的在你這裡學習和做研究。我們可以設計一下，假裝有大公司請他去，給其高薪，看看他是否能經得起誘惑，為了錢離你而去，來測試他的忠心，但是他的老師拒絕這麼做。”