計，1978年以來吳城人才總量以年均3。5％的速度增長，其中“九五”以來年均增加2。48萬人，年均增幅達6。4％，明顯地進入人才流入高峰期。經過20年的快速發展，吳城人才總量有了明顯的提高，在全國範圍內與同等城市相比有了一定的比較優勢。
蕭宸在會議上做出總結，認為目前吳城人才資源的優勢xìng特徵主要體現在以下三個方面：
第一，促進了勞動生產率的提高。從同口徑的統計可以看出，吳城規模以上工業勞動生產率已從1998年的4。3萬元/人，提高到2001年的大約7。5萬元/人（沒到年底，統計資料沒出來，這是估計值，以下同此），年均增加21％，比金寧、梁溪高出1萬元/人。持續的人才增量優勢提高了勞動力整體質量，增大了科技對經濟發展的貢獻份額，強有力地拉動經濟以較快的速度增長。
第二，促進了產業結構的最佳化。大量掌握新知識、新技術的人才進入吳城，為新興產業的興起打下了堅實的基礎，特別是隨著外資企業的進入，帶入了為數眾多的境外管理和技術高層次人才。據瞭解，1998年以來在吳境外人員以年均20％的速度增長，2001年其總量達1。2萬人，辦理就業證的就有5417人，佔全省的60％。如今電子資訊、機械製造都佔工業經濟的兩成以上，新興主導產業比重較90年代初上升了50個百分點。到2001年，吳城三次產業比重已調整為5。2：56。8：38。0，較“八五”未農業下降3。7個百分點，服務業上升7。1個百分點，產業結構逐步趨於合理。
第三，促進了經濟的快速發展。人才的聚集保證了產業發展的需求，以更快的速度創造出更多的財富。2001年吳城gdp預計可達1760億元，財政收入預計為209億元，進出口總額236。6億美元，分