出路十五(2 / 3)

裡的崽子們,全族全家人一齊上陣,或是私通串聯,或是拉幫結派,搞得村子裡到處瀰漫著一片片鬼祟氣氛,似乎村人們各個兒都成了地下當員,都在做著不宜挑明身份的地下工作了。

棒娃果真從山外引來了七、八個歪頭鼓眼斜戴帽的人,他們橫著膀子四處亂竄,哪兒的人聚群,他們就往哪兒鑽,嘴裡還不乾不淨地威嚇著村人,必須投棒娃的票,特邀前來參加評審的鎮當唐見勢不妙,趕緊打電話給了鎮派出所,叫林所長派來了一個幹警震唬場面,怕競選場面稍有不慎,便鬧出亂子來。

木琴的競選規則一宣佈,立時讓眾多的村人傻了眼,在經她手製定出的競選程式裡,根本就沒有村人參與的份兒,完全不是慣常用大票悠出人選來的做法,關於競爭上崗規則的制定和出臺,很是叫木琴和鳳兒傷了腦筋費了心思,鳳兒幾次到鎮大院裡找分管當群的唐,請教如何穩妥地操辦這個新事物,唐極為熱心此事,卻對具體的操作規程也是一知半解,而且,就整個鎮子上,從沒有哪個單位或部門搞過類似的東西,唐還特意跑了一趟縣城,找到對口單位縣組織部瞭解詳情,組織部的人支招兒道,先成立個評審員會,讓參與競爭上崗的人員逐一演說,再按照事先確定好了的規程打分,得分高的就當選,切不可弄成個全村老少一齊上陣投票表決,一錘子定乾坤的老法子,更為重要的是,要事先內定好可意的人選來,統一思想,以利於現場操作,否則,一個把握不住,就要弄出個驢唇不對馬嘴的場面來,打亂了領導們的整體意圖不說,局面也不好收拾,唐把這道聖旨領回來後,就改用自己的口氣,照搬不誤地轉達給了木琴和鳳兒。

鳳兒對木琴說道,唐的話也不無道理,就是這個人選不太好定呢?

木琴回道,要是咱想直截了當地確定人選,還用搞這種花裡胡哨的架子麼,乾脆直接任命算哩,不行,咱既是要搞,就要動真格的才行,不的話,就不搞。

正在左右為難的時候,王工親自帶著兩個技術員,再次來到了杏花村,他們是專門幫助新“天然”廠搞技術指導和裝置檢修來的。

木琴大喜過望,她把兩個同來的技術員扔給了茂林,共同檢測機器裝置,只把王工接進了杏花村,她請求王工暫時啥兒也別幹,先幫忙把競爭上崗的這檔子事理順清了再說。

王工見多識廣,自然對於外面風行的競爭應聘一事駕輕就熟,只一天的工夫,一個對杏花村人而言新鮮又有趣的規則便出籠了,按照這個規則:“天野”廠要組建一個有資歷有眼光的評審團,主持競爭上崗的所有程式和認定結果,所有參與競爭人員要在規定的時間內,就新廠的管理運營措施進行自吹自擂式地講述,講述之餘,還要解答評審團成員隨時隨地提出的相關問題,評審團將根據參與者的講述和回答,逐一評分,擷取得分最高的前三名,再進行討論審議,最後,才能確定最終的人選。

這個規則比較繁瑣,也有一定的難度,難度的最大點就是,由誰來擔當評審團成員。

木琴跟鳳兒商議的結果是,組成一個多層次的評審團,村內由木琴、鳳兒參加,再把老榨子酸杏請出來,弄成個老中青三結合的村人班子,讓王工和隨來的兩個技術員也參加,組成個代表總廠身份的評,畢竟他們見多識廣,又深諳企業管理運營的經驗和路子,應該是最具有權威性的評審層面,再者,邀請唐前來坐鎮主持,再拉上分管經濟的副鎮長和鄉鎮企業辦主任參加,組成個鄉鎮領導層面的評,這樣一來,村、鎮和南京總廠三個層面的人參與評審打分,應該能叫所有參與競選的人放心了。

木琴原本還要叫茂林參加的,茂林推脫了,說新廠裡的工作千頭萬緒的,哪能抽出身來吔,不管定誰,我都沒意見,只要快點兒把新掌門人派過來就好,木琴問他對人選的意見,茂林沒有明確回答,而是含含糊糊地搪塞過去了,木琴就知,茂林是有顧慮的,不便隨意敲定插言,也便理解了他的苦衷,不再硬要求。

對於這種安排,木琴是深有用意的,不管從那個角度上來考慮,都能夠說得過去,讓參與競選的崽子們心悅誠服,更能夠堵住來自各方面的流言蜚語。

競選之前,村辦公室的院前屋後聚滿了觀敵了陣或是瞧熱鬧的老少村人,屋子裡坐著一溜兒面生的或面熟的評,各個兒表情嚴肅,像一尊尊審鬼斷獄的判官,等待著屋外的小鬼們逐一過堂答辯不管是湊熱鬧的,還是鐵了心要上的,幾個參與競選的崽子見此場面,更是緊張得喘不過氣來,大冬天裡,有人開始冒熱汗,有人倒吸冷氣,更有人渾身哆嗦得站不穩腳跟邁不動步子,旁邊瞧熱

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