投資方向。”
“集團內部設立技術風險投資部，由我直接負責。部門任務是針對星空集團三大事業部旗下各個上報的研究專案進行二次稽核，並最終決定專案是否立項，以及投資額度。也就是說未來三大事業部每個研究立項首先在事業部內部進行篩選，再提交到內部風險投資部進行最後決定。”
“最後星空科技有限責任公司，正式更名為星空科技發展集團，所有之前代理的專利交還給三大研發事業部，但是所有集團的收益由內部風險投資部統一管理分配，大家有沒有不同意見？”
一口氣將改組方向說完，王世子開始環視會議室內的星空科技眾高管。
依然沒人吭聲，雖然這次改組可以說聽著便讓人蛋疼。
這次改組，王世子直接將最重要的財權、跟人事管理權收歸囊中，充斥著濃濃的個人風格。但是卻沒人敢反對。
雖然王世子的語氣一直顯得很平靜，但是所有人都能感覺到這個年輕人的怒意。
新成立的巡視監察部肯定會成為許多公司內部高、中層管理的噩夢。有了這個部門大家的日子估計都沒以前那麼快活了。尤其是這個部門還直接向王世子負責，一旦出了問題，基本上就沒有轉寰餘地了。
而內部的風投部則讓王世子完全掌握了星空科技發展公司未來的發展方向。也讓旗下管理的三大事業部研發之間必須保持內部團結，互相競爭才能獲取更多的資源。
誰都知道創新研發從來都是要燒錢的，很多專案還要大燒特燒，但是不管星空集團在怎麼賺錢，用於研發的資金肯定是有限的，那麼想要得到更多的投資，可以，打動風投部或者王世子吧，不然拿不到足夠的研發資金，一切都是鏡花水月。更別提研發中心的待遇，可是根據其貢獻度的大小來分配的。
透過更名王世子也表達了他的態度，未來隸屬於星空集團這三個研究基地的側重點也將有所不同，大家的研發領域並不會重疊，但是誰想要獲得更多的資源傾斜，就真的需要拿出真本事了。
當然也不是沒有人感覺振奮。
比如現場隸屬於的星空銀行的高管們，星空投資的成立意味著王世子終於開始更為重視金融領域對於星空集團的貢獻。
這是星空銀行早已經期待的事情。
星空銀行上市之後這一年，基本上所有的工作都是圍繞著建立信用支付體系這一項工作來的。其他業務開展的並不算積極，直接導致了大量的資本積壓，借貸這一塊，尤其是企業借貸這一塊，星空銀行一直卡的很嚴，借貸出去的資金，大部分也都用於集團內部的事業上了，這的確讓人很沒成就感。
現在成立星空投資，意味著未來這些資本可以得到充分釋放，自然讓人振奮。
但不管內心是開心激動還是各種複雜，終究還是沒人說出任何反對話來。
“看來大家都同意這份改組方案，很好，那麼這次會議之後，就請眾位行動起來，用最快的時間籌備各項改組工作，儘快完成改組！接下來我說幾項人事變更的事項。”
“歐陽琛即日起免去星空科技CEO的職務，同時任命為首任內部紀律巡視監察部部長，負責組建監察部的架構，行使監察部的權力。歐陽琛，給你一個星期時間，交接現在的工作，並給我一份紀律巡視監察部的組織構建方案，有沒有問題？”
王世子目光炯炯的看向自己下首的歐陽琛，這位一直跟著他的元老級高層之前就想要發言，直接被他擋下，此時卻顯然有些意外。
“嗯？沒有問題，不過……”
“沒有問題就可以了，”王世子打斷了歐陽琛的發言，“我相信你的能力，紀律巡視監察部交給你負責，我依然會給予你足夠的信任，你可以自行挑選構建這個新部門的整套人馬，交給我稽核後即刻開始開展工作。”
“唐燕秋即日起免去星空大別山研發中心主任的職務，同時任命為首任內部技術風險投資部部長，當前任務同樣是組建這個內部投資部的架構。唐教授，未來這個內部風險投資部將負責對三大事業部遞交的申請進行第一步篩選，篩選出有價值的投資專案，在交給我負責終審，您有問題嗎？”（未完待續。）
752雷霆決策
一道道人事任命從王世子不帶絲毫感情色彩的嘴裡吐了出來，原星空集團各部門高管直接被全部打亂分配到了各個新的事業部門。
除了最初高管到了現場低聲應答了一聲外，到後面基本上沒人吭聲。
所有人都明白今天這場會議