他共事。
這些身居要職的政府官員已經無一例外地意識到，他們任期內所面臨的亟待解決的問題，就是根深蒂固的官僚主義。所有人都害怕挑戰，認定瞬息萬變的局勢會削弱組織從容應對、與時俱進的能力。他們知道繁文縟節和慣性思維是他們的大敵，他們也知道，他們需要在變革方面有經驗和全新視角的人，來幫助他們從外部打破機構官僚主義的桎梏。
海登局長要求我們顧問委員會集中精力解決以下幾個問題：作為致力於保密和情報工作的機構，如何能讓美國民眾看到一個資訊透明、權責明確的體制，以此來獲得更多的民眾支援，尤其是在面對艱難使命和頗具爭議的行為之時？美國中央情報局的資訊科技系統如何在新時代進行變革，實現和其他政府機構的通力合作，同時保證美國中央情報局能高效地破譯並保護資訊？在如此複雜的內部體制下，這一機構應該如何應對敵人利用最基礎、無處不在的技術來進行有組織犯罪？面對21世紀恐怖活動的升級，美國中央情報局的人事僱用體制又該如何進行改革？
我們以2007年美國中央情報局針對伊朗國家情報評估機構所做的一份總結報告為例，探討了官僚主義的危害性。�