是一個奇蹟。不過荊天宇的風頭完全被顧小清搶走了。顧家大小姐出任瀚海副董事長，這裡面可真是意味深長。
各色人馬充斥著維修部，賀喜的，打聽訊息的，湊熱鬧的，荊天宇一天見到的公司高管比他過去半年還多。以前他總以為瀚海公司的領導層十分清晰，現在忽然發現不是這樣。除了普通員工…主任…經理…資深經理…副總經理…總經理這一條線以外，還有各種不同的高管。
比如說財務部那邊就有核算師，稅務師，分析師等等，業務部也有組長，大組長，聯合組長，行政部還有保安隊長，倉庫管理等等職位，都算是管理層。還有些更加莫名奇妙的職位，比如財務部有個薪酬官，工作就是衡量全公司上下的薪酬是否合理。這個職位當然比資深經理低，但又要比經理高一些。
“顧小姐真是年輕啊。”財務部首席薪酬官農安是一個五十多歲的傢伙。
“農經理過獎了。”顧小清說。
“我可不是經理。”農安擺擺手，“只是多熬了幾年，級別高了點，沒法子只好按個什麼首席罷了。”
“農叔叔的大名，我早就聽過了。”顧小清說，“當個經理卓卓有餘。”
“哎，一點虛名罷了，能值什麼。”農安謙虛說。
旁邊荊天宇聽得莫名奇妙，這農安的名字他可從來沒聽說過，不但名字沒聽說過，連首席薪酬官他都不知道是怎麼回事。瀚海公司的工資分為兩部分，一部分是級別工資。比如說荊天宇，在沒升職之前是兩級，那麼就拿兩級的工資。沒升級別之前拿的就是一級工資，也就是樂陽市的最低工資。這是死的，多少級就對應多少工資，誰也不能例外。
另外一部分是崗位工資，擔任哪一個崗位就領哪一個崗位的對應工資，也是死的。靈活性其實是表現在獎金和補貼上。至於獎金多少，補貼多少，那就是各個部門因人而異，都是部門領導向財務部爭取來的，從來沒聽說過還有個首席薪酬官在裡頭。
“先恭祝你升官了，以後你就是公司領導了。”農安說。
“只是個虛職罷了。”顧小清說。
“能投票就不是虛的。”農安認真的說。
“董事會十三票呢。”顧小清說。
“任何一票都是寶貴的。”農安說。
“可是我看投票記錄，通常都是全票透過的啊，偶然有一兩個頭反對票的，也沒什麼波瀾。”顧小清說。
“雖然如此，可每一票依然是很寶貴的。”農安說，“現在你可能不懂，以後你就知道了。”
除了農安以外，還有很多人都來表達了相似的看法。聽到顧小清要做副董事長，許多以前荊天宇沒聽說過的人都跑了過來。看起來這副董事長還真不是花瓶這麼簡單。董事會的氣氛也不像表面上那麼融洽。可是這一切對於荊天宇來說，根本就沒有意義。在接待各路人馬的間隙裡，荊天宇開始佈局改革了。
“沈主任。”荊天宇說，“你什麼時候辭職？”
“很快了。”沈志國對此並無不滿，“上頭已經答應放我走了。”
“總算是平安走了。”吳興文很是失落，“我越想走，可是上頭似乎不放過我。”
“劉總沒拿到副董事長，下頭總得找個人背鍋啊。”沈志國說。
“讓我背鍋有個屁用。”吳興文鬱悶的說。
“起碼能讓劉總出氣，劉總本來就討厭你。”沈志國說。
“滾！”吳興文前景不妙，脾氣也大了很多。
荊天宇知道內情，其實不是出氣的問題。主管業務部的副總經理劉如廣，因為李陽平的臥底事件損失了威信，也看到了大老闆對他的不信任，再加上大專案部的建立，一下子就從劉如廣手裡分了一半權力去，所以劉如廣就起了心思脫離業務部，去競爭副董事長的位置。雖然油水少了些，不過比較安逸，也可以更大的保留他在業務部的影響力。
為了達到這個目的，劉如廣挑選親信發動了對段盛榮的進攻，主要題目就是綠灣專案，沈志國就是他親信找來的炮灰。不過沈志國也不是傻瓜，又找了吳興文做炮灰。恰巧這時候段盛榮被顧通收買了，藉著劉如廣的掀起來的話題開始運作。最後的結果是段盛榮大敗虧輸自願退休，可劉如廣也沒能坐到副董事長的寶座上，荊天宇已經把顧小清推到那邊了。
劉如廣策劃失敗，損失巨大，業務部他當然是呆不久了，前景卻沒有著落，心情當然很差。沈志國好歹是正牌手下，千金買馬骨是要的，答應了沈志國的條件要履行。吳興文卻不是他的