鬼不象鬼。我攤了攤手。
南光澤就嘿嘿嘿地笑。
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︱田︱田田｜ ╰……
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第七章 我是李南樂（17）
許為義起身向1號會議室門口方向走來，但經過秘書席旁邊時沒有停留，而是直接出了會議室，大概是尿憋得太久了，其實那天我也憋得很苦，很想出去放鬆一下，只是礙於市局主要領導在作重要講話，出去總覺得不太好，許為義親自起草了章玉蘭的講話稿，當然他還得裝模作樣地做筆記，不過看來他定力還是不夠，沒夠上領導的檔次，如果你是領導，你在講話，你能突然不念稿子了，站起來說，我要去尿尿嗎！
可見，練好憋尿的功夫也是領導的一門基本功。
這個重要的會啊，章玉蘭的重要講話實在是太冗長了。
嘉州市開展社會各界評議滿意不滿意單位活動，是配合機關作風建設、效能建設進行的，帶有對各個單位一年來作風建設、效能建設的效果進行蓋棺論定的意味，誰敢說這樣的會議不重要，大概只有黃立武同志。
黃立武在的時候，年終確實也要搞一個迎接評議的動員大會，但是他自己不參加，他認為自己還有更要緊的事。王中法來了後，這個會都由鄭偉寶主持，王中法講話，其他局領導都不參加，王中法講話的頭一句都是：我受黃立武局長的委託，講幾點意見云云。
章玉蘭來了後，這個會的場面自然也不一樣了，市局所有領導都端坐領導席上，一字排過去，都接近於年度工作大會的場面了。章玉蘭做重要講話，王中法自然只能淪落到主持會議了，會議首先由鄭偉寶對評議內容、被評單位、評議人員組成和組織工作、評價檔次和計分方法、結果的產生及獎懲辦法進行講解。
評議內容沒什麼好講的，反正有權對你進行評議的人基本上是憑直覺，真正與你打過交道，根據打交道的體會來給你評一個滿意、比較滿意、基本滿意、不太滿意或不滿意的人是少數。
鄭偉寶說：被評單位的區別要稍微說明一下，因為每個部門的性質、職能以及與服務物件的聯絡緊密度千差萬別，被評單位分被評選單位和被評議單位，簡單地說，被評選單位就是要打分排名次的，我們局就是要去爭位置的，被評議單位就沒有排位置。
第七章 我是李南樂（18）
鄭偉寶說：我重點講解一下評議人員組成情況，關鍵問題就在這裡，決定了我們的行動。參加評議的層面有市領導、兩代表一委員、*黨派和無黨派人士、專家學者、離退休老幹部和各縣（市、區）和市級部門負責人、企業代表和市民代表等，章局長來了後，年內我們局已召開了多個層面的座談會，該做的工作已經做了一些，主要靠平時的積累，但是突擊仍然很重要，地稅各分局要做好企業工作，特別是納稅大戶，要採取合理的方法儘快再溝通一次，面相對要廣，因為評議人員是從每個層面的候選庫裡隨即抽取出來，市民代表這一塊，主要是社群推薦，街道匯總，難度比較大……
我插一句，章玉蘭說。
章玉蘭舉了柑橘社群這個例子，她語重心長地說：同志們，參加評議的各層次人員中，市民代表人數最多，分值也是最高的，由於分母大，平攤到每個參加評議的市民代表身上，分值卻是最低的，但我們因此就放棄了這塊最大的蛋糕嗎，決不能，那樣無異於自殺舉動。
她喝了一口茶，繼續說：象兩代表一委員、*黨派和無黨派人士、專家學者、離退休老幹部等等，我們都可以以各種合理藉口，當然也是實際工作需要，及早地召開了座談會，他們對財稅工作的意見建議早早地就反映到了我們這裡，能解決的我們都已經解決掉，不能解決的也都及時做了耐心溝通解釋，應該說，他們中的大部分人，已經沒有對財稅部門的不滿情緒，即便認為我們工作中還有瑕疵的，也不會在這次評議打分中體現出來。
章玉蘭動情地說：人心都是肉長的，平時人家對你們怎麼樣，你們也會對人家怎麼樣，我們中國人都講究有恩報恩，有仇報仇，當然啦，我只是打個比方，這麼說是為了顯示通俗一點。
章玉蘭說：我們是理財徵稅部門，得罪人的地方很多，我們自然不能怕得罪人而放棄原則，財政經費支出該卡的還是要卡，該收的稅都得收上來，但我們一定要跟人家解釋清楚，這筆經費為什麼不能批