好霸道的口氣！
古田表情一滯，抹了一把臉，說道：“萬一鬧起來？怕不好收場。”
“怕什麼？萬事有我！”楊飛身材勻稱，穿著休閒裝，不說話的時候，就跟一個普通的鄰居大男孩差不多。
但他只要開口說話，整個人的氣勢，卻在不經意間流露。
古田暗自搖頭，心想年輕人啊，你可能是家裡有礦，才敢盤下這家百聯超市！就你這樣的管理模式，估計不出三個月，就有你哭的份！
他現在還是經理，得看楊飛臉色吃飯，心裡雖然不服氣，但有楊飛在場，他也只能硬著頭皮上臺。
古田清了清嗓子，高聲喊道：“大家請保持安靜，今天楊老闆請大家過來開會，是有重要的事情宣佈！”
大家靜下來，聽古田宣讀員工守則，講解薪酬制度。
員工守則就不必多說，大同小異，規範員工在企業工作中要遵守的規章制度。
重點在薪酬制度。
六六六購物廣場，採取兩種計酬方式。
一是底薪加業績獎金，適用於所有的全職員工，不管是管理層還是普通收銀員，全部照此辦理。業績獎金根據當月銷售額來定。
二是計時薪酬，主要針對臨時工和小時工。
除了工資，楊飛還制定了一套完善的獎懲和級別的升降制度。
公司每個季度施行一次考核，員工可以晉升管理層，管理層也可以降級為員工。如果員工考核不及格，無級可降時，就降工資，每次降一級工資，一直降到最基本工資為止，降到基本工資後，如果再次考核不合格，就給予開除處理，絕不講情面。
聽到這一條，所有員工起了一陣騷動。
議論聲漸漸增大。
他們混慣了國企，以前只要每天來報個道，按時上下班，就能拿到工資，不用管銷售額，也不用管企業是否盈利。
現在忽然多出這麼多規矩，立刻出現反彈。
古田的聲音，被員工的聲音蓋過了。他極力壓住員工，但根本就不管用，他喊破了喉嚨，員工們還是自顧自的發洩不滿情緒。
“老闆。”古田頭冒冷汗，無奈的看向楊飛，生怕老闆責怪他威信不夠，鎮不住員工。
楊飛擺擺手，淡定的走到臺前，也不著急，任由員工們議論。
過了幾分鐘，員工們看到一臉輕鬆的大老闆，忽然意識到自己的失態，漸漸的聲音就低了下去。
“大家說完了嗎？”楊飛微微一笑，“有什麼意見，當著我的面，向我提出來，你們不說出來，我怎麼知道呢？我再補充一條，不管是誰，凡是提出建設性意見，為公司發展起到大作用的，都有重獎！”
有個二十出頭的女子舉了舉手，大聲道：“底薪加獎金，我們沒有意見，但憑什麼考核不過關，就要扣工資？扣完工資還要開除？”
楊飛認得她，名叫貝苡，姓氏和名字都很特別，讓人過目難忘。
貝苡是大學畢業生，以前在百聯超市當會計，是個中層管理人員，人長得靚麗，就是穿得太保守，把好身材全遮掩住了。
楊飛沉聲道：“你們知道我開給你們的工資是多少嗎？”
“你們又沒有說！我們怎麼知道？”貝苡咄咄逼人，她學歷高，懂的多，這次是被職工選出來和老闆談判的代表。
“所以，你們吵什麼呢？”楊飛嚴厲的揮了揮手，“我現在告訴你們幾個資料。一個是今年花城市的最低工資標準，是250元！”
這是官方公佈的數字，很多工人都知道，事實上，百聯超市虧損後，他們拿的就是最低工資。
最低工資，每個地區的標準都不相同。
花城不虧是花城，最低工資標準，比尚海還高，比某些內地省份的工人實發工資還高。
1993年的尚海，最低工資只有210元。
貝苡是做財務工作的，對數字特別敏感，當然知道這些數字的真實性，當即點了點頭，同時十分訝異，心想這個年輕老闆，比想象中厲害得多！
楊飛大聲道：“還有一個資料，是花城市平均工資，去年官方統計的數字，是403元！今年有所提升，根據歷年增幅，我想大概是520元左右！”
這也是官方公佈的資料，有檔案可查的，大家點了點頭，表示信服。
這個平均工資，超過了絕大多數內地省城。
楊飛道：“請問，在場的各位，有多少人達到了花城市平均工資？”