道：“上次招了一批人，還是在名牌大學開的專場招聘會，結果沒幾個厲害的。”
楊飛道：“大學生，剛畢業，你總得給人家適應和成長時間。”
李娟道：“可是，我們是做企業的，要的是能做事、會做事的人。如果招進來的人，還要一一去培訓的話，那我們付出的成本就太高了。”
楊飛道：“話是這麼說，但也不必太過糾結，覺得好就留下，不好的話，部門經理自會開除的。”
李娟道：“就是部門經理設訴到了我這裡，說沒有人可用了！”
楊飛倒是吃了一驚：“什麼狀況？我們公司會無人可用？我們的儲備人才，應該是國內同行中最多的吧？”
李娟道：“我把儲備人才給撤消了。”
楊飛道：“你做主決定的？你怎麼不跟我商量商量？”
李娟道：“不是你說的嘛！我有權力決定公司的人事？”
楊飛苦笑一聲：“那你為什麼要撤消儲備人才？”
李娟道：“太浪費錢了！白白的要養那麼多人。也不知道什麼時候能派上用場。”
楊飛皺了一下眉頭。
李娟道：“我想著啊，需要人才的時候，再去招聘不就行了嗎？幹嗎非得把人養那麼多人？我哪裡想得到，這次招聘的人，會有那麼多不合格的？”
楊飛也不好批評她，沉吟道：“娟子，人才是我們最重要的資源，我們公司在成立之初，就設立了儲備人才計劃。所謂養兵千日，用兵一時。我們這麼大的公司，旗下有五十萬人，每天不知道有多少人離開。有的職務，需要隨時有人替補上。如果沒有儲備人才，就容易出現人才真空期，這對企業的發展極為不利。”
李娟道：“那現在怎麼辦呢？除了恢復人才儲備制度之外，還能不能有其它更好的辦法解決人才問題？”
楊飛道：“咦，你是我的人事總監，這事我得問你呢！”