李娟嫣然一笑：“其實吧，我一直覺得，所謂的人才儲備制度，並不是十分合理的。”
楊飛正了正身子：“我願聞高論。人才儲備，怎麼就不合理了呢？那麼多的大公司都在用。”
李娟道：“我先問你，為什麼要成立人才儲備？”
楊飛道：“企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。這就是儲備人才的優勢。我們招進人才來，先進行為期一段時間的內部培訓，培訓完畢，就可以擇優上崗。”
李娟道：“我覺得，你沒有說到問題的核心。如果是為了上崗，那我覺得，直接招聘能上崗的優秀人才，不是更好嗎？”
楊飛呵呵一笑：“直接上崗的人才，不是不好，而是太貴。”
李娟道：“瞧，這才是問題的本質。能直接上崗的人才，多半是有經驗的人才，或者是碩博以上學歷的，這樣的人才，工資相對高得多。而我們招聘的儲備人才，一般都是應屆的本科生。本科生便宜，哪怕賠上培訓費，還是比直招要便宜。”
楊飛訝道：“原來，你看得很透徹！你知道儲備人才的好處啊！”
李娟道：“可是，我覺得這樣做不合適，員工沒有歸屬感，沒有信任度，怎麼能夠安心工作？而成本也不低啊，一個正職工作人員，還要一個儲備工作人員，等於說，同一個工作崗位，我們要發兩份工資。有的崗位，還要儲備兩到三個人才，讓他們進行競爭，從中擇優提拔，開出來的工資就更多了。而對人才來說，他們也是不公平的。被淘汰的會心懷怨恨，留下來因為過了一段緊張的試用期，也不會產生多大的忠誠度。”
楊飛道：“你這麼說，有什麼證據嗎？”
李娟道：“我做過一個調查，你要不要看看？”
楊飛道：“給我瞧瞧！”
李娟道：“我發到你郵箱裡了，你開啟看看吧！”
楊飛好奇的點開自己的郵箱。
郵箱裡有很多未讀郵件，他找到李娟發來的郵件，下載附件。
李娟繼續說道：“你不要以為，儲備人才都是傻子，他們也明白，自己是公司利用的廉價勞動力。因為儲備人才不是正式職工，在正式轉正之前，他們其實都是試用工，沒有五險一金，沒有社保，工資也只拿最低的一部分。那些熬了幾個月都不上了崗的人，你想想他們能不生出怨恨之心嗎？”
楊飛點開李娟發來的附件觀看。
剛聽到李娟說，她取消了儲備人才時，楊飛是震驚的，覺得李娟有些意氣用事了。
但看完她做的這個調查報告後，楊飛的信念，反而動搖了。
李娟做事，真的是滴水不漏！
她在取消人才儲備之前，先做了一個針對性的調查，和公司裡所有的儲備人才，不管是留下來的，還是尚在煎熬之中的，都深入的談了話。
楊飛發現，儲備人才普遍都存在怨言，甚至心存去意。
楊飛看完報告，緩緩問道：“李娟，那你有什麼好的建議？”
李娟道：“我有幾點建議，可以試試看。第一，公司應該有健全的人員梯隊，即使個別崗位暫時空缺，短時間也不至於影響正常工作。”
楊飛道：“我們的人員梯隊，存在問題嗎？”
李娟道：“一個很簡單的事實是，與其設定太多的儲備人才，還不如多設一個副職。比如說，一個經理下面，可以有兩個副經理。萬一這個經理離開了，還有兩個備選的人才可以用。或者說，在經理和主管之間，多設一個職務，承上啟下？”
楊飛道：“這種設定，太過冗雜！”
李娟道：“那就在現有的人員梯隊上，每個梯隊多設定一個助手，這個助手不另外新增，只在本部門內部選取。這樣一來，也給了本部門人員上升的一個臺階。可以鼓舞和激勵士氣。”
楊飛點頭道：“有點意思。繼續。”
李娟道：“第二，招聘部門應該對崗位的招聘週期有控制。”
楊飛道：“這個週期，由你來制定。”
李娟道：“第三，重要的崗位長期篩選簡歷，以備不時之需。像我們上次的招聘，明顯有些倉促，之前沒有準備，直接去招人。結果看簡歷和麵試是同時進行的，選人的時候明顯有偏差，容易看走眼。”
楊飛道：“同意你的意見。還有意見嗎？”
李娟道：“最後一點，我