在一問一答之間，楊飛很快就發現了問題。
“員工有多少？你再說一遍。”
“八百零一十七人。”
“需要這麼多人嗎？”楊飛道，“現在是幾班倒？每個班多長時間？”
“三班倒。每個班八小時。”
“生產任務都能完成？”
“輕鬆完成。”
“越完成越虧？”
“……”
楊飛道：“人太多了！把人減到兩百！”
“兩百？”人事部經理吃了一驚。
楊飛道：“這麼小的工廠，有兩百個人完全夠了。很多崗位都是可以兼任的，外國人喜歡精細化管理，什麼工作都分得很細。在國外，他們可以這麼做，但在我們國內行不通！”
“為什麼呢？老闆？”
“因為國外的產品賣得貴！而我們的產品，售價往往只有他們的五分之一，所以，我們的成本，也必須控制在他們的五分之一左右，才能盈利。成本最大的一項，就是人工的支出。所以，你必須把工人削減，兩百就夠了！”
人事經理道：“就怕人手不夠用。”
“怕？我都不怕，你怕什麼？我叫你去做，你做就是了！”
“是，老闆。那工人們的工作強度肯定要提高，他們要是不願意留下怎麼辦？”
“八百多個人，只留下四分之一，我想，總有人願意留下來的吧？誰願意留下來的，基本工資加百分之十。不願意的就走人，正好要裁員！”
“好的，老闆。”人事經理不敢再頂嘴了。
基本工資並不高，就算加百分之十，也不算多，但能給員工一種動力，畢竟是漲了工資，漲幅還十分可觀！
楊飛對生產部經理說道：“我看了一下，有幾個部門的原料浪費率居高不下！我不管你用什麼辦法，必須把原料的浪費率，控制在百分之三以下！超過百分之三，那就是你不合格！”
“老闆，”生產經理說道，“原料都是英國人透過電腦控制……”
楊飛大手一揮，沉聲道：“別跟我提什麼電腦！電腦要是萬能的，我還請你們這些人腦做什麼？具體事情，要具體分析！電腦是智慧的，但又是個死物！下面做事的，也是人！電腦能計算，但算不到人性！所以，你必須對症下藥，把成本給我控制住了！浪費率不能超過3%，這是我的底線！”