這麼高層次的人事異動，按理來說，楊飛是無能為力的。
估計姜子強也是顧慮到了這一點，所以雖然來找楊飛，卻沒有開口說出來。
楊飛微一沉吟，覺得這是姜子強最關鍵的一步，必須幫他一把。
可是怎麼幫？
楊飛暫時還沒想到。
知道楊飛回國的人越來越多，各路人馬，爭相前來拜會。
南方商會的朋友們，三一重工的梁永根，都相繼到來。
魏新源等人暫時都住在省城，接到蘇桐最新通知，說晚上十一點半開會，大家商量了一下，相約來楊飛家裡，先見上老闆一面再說。
這一天，楊飛家的別墅，車水馬龍，來的人絡繹不絕，難以細述。
晚上十一點半，楊飛在美麗大廈五層召開會議。
楊飛去了美國半年，這是他回國後召開的第一次全體總經理級別以上高層會議。
雖然只在哈佛學習了半年，但楊飛的眼界和胸懷，都得到了極大的拓展，知識層面也提升了不少。
“感謝大家對我的歡迎。”楊飛雙手撐在桌沿，環視自己的手下，“這半年來，我知道大家都辛苦了。在這裡，我要提醒大家，現在還不是放鬆的時候，接下來，我們會更緊張，更辛苦。”
“我去過的國家並不多，這兩年去過的國家中，島國和美國，都給我留下了極深刻的印象。”
“在我國，企業的平均壽命只有7到8年，小企業的平均壽命那就更短，”楊飛伸出三根手指頭，“三年，僅僅三年啊！我很慶幸，我們美麗集團跨過了三年這個坎！”
大家都笑了。
楊飛道：“在我國，生年有近100萬家企業倒閉。對我國企業來說，如何能夠活下來、活得好、活得長，是門大學問。”
眾人聽了，頻頻點頭。
楊飛道：“而小小的島國，竟是世界上擁有長壽企業最多的國家，你們相信嗎？據東京商工調查公司發表的一份調查報告顯示，全島國超過150年曆史的企業竟達家之多，有4800家企業將滿150歲生日，而接下來還會有7500家企業滿150歲生日。”
大家聽了，紛紛交頭接耳。
聽老闆的言談，眾人大概能想到，今天會議的主題，就是企業的持續發展。
美麗集團，經過五年的發展，成長為國內日化界的一哥。
但前車可鑑，如何能才長久的發展下去？
會不會像其它企業那樣曇花一現呢？
楊飛略微一頓，沉聲問道：“在座的諸位，都是聰明人，也是高學歷、高智商、高情商的人，更是國內最優秀的企業管理者。那麼，我請問你們，企業長壽的秘訣是什麼？”
會議室裡，頓時鴉雀無聲。
這是楊飛今天要談的主題，大家不想隨便發言，而是沉思。
楊飛給大家三分鐘的思考時間，然後開始點名：
“魏總，你先說說看法吧！”
魏新源正了正身子：“品質！不管什麼企業，想立足市場，就必須有優良的產品品質。”
楊飛道：“品質當然重要，但我想，那些倒閉的企業，難道他們的產品，品質都有問題嗎？就拿活力28來說吧，他們的產品，品質始終如一，並不有太多的波動，但他們還是倒了。”
魏新源是從活力廠出來的，對這個問題，他當然有發言權，說道：“活力廠的倒閉，跟品質的確沒關係。不過，活力廠存在的問題太多了，這不是一個問題能說得清楚的。但我以為，品質始終是立廠的根本，沒有品質的支撐，企業遲早會垮掉。”
楊飛道：“很好，品質！朱總，你的看法呢？”
朱仲南把擺在桌面上的雙手放了下去，說道：“誠信。自古以來，經商就講究誠信為本，誠信贏天下。我說的誠信，不僅是企業對消費者的誠信，還有企業之間的誠信。任何一家企業，都不可能單獨存活於世，他必定有上游企業，還有鏈條企業，以及配套企業，還有依靠它生存的下游企業，一家好的企業要想生存下去，離不開整個圈子的努力和配和，缺一不可。因此，企業與企業之間的誠信，也是極為重要的。”
楊飛緩緩點頭，說道：“朱總說得很好，謝總，你有什麼看法？”
謝桂燕道：“人才。企業以人為本，如果留不住人才，或是人才新老不接，那就會產生危機。真正長久的企業，其研發和創新能力，必定不弱。而研發和創新，如果缺少人才的支援，也就是