釘截鐵的說，“908工程”有問題？
而華晶廠也只能如同蒙著眼睛一般，使勁朝著懸崖衝鋒陷陣，直到粉身碎骨的那一刻，然後這才能將真相和現實，大白於天下。
沒辦法，總有人是不見棺材，不到黃河心不死。
於是乎，方辰能做的就是等，等更多的人，發現“908工程”，發現華晶廠所出現的問題。
然後，他才能出手，順利的將華晶廠收入囊中。
可以說，方辰越等待，勝利就距離他越近，他贏的就越輕鬆，阻力也就越小。
所以，按照他的計劃，再過一年，讓子彈飛一會，等到張如京他們都快要回來，他再想辦法收購華晶廠。
“我試試吧。”
聽方辰這麼一說，倪廣南也有些不自信起來。
要說，他跟華晶廠還是淵源頗深，他在三十年前，就經常往華晶廠跑，跟華晶廠的現任廠長什麼的，關係都很不錯。
但是涉及到這樣的大事，他自己也不可能有百分之百的把握。
聞言，方辰沒好氣的看了倪廣南一眼，好不容易鼓起的一口氣，全部洩了下來，他本來還以為倪廣南真有什麼辦法呢。
“這樣吧，倪總工你想試試就試試，不行也無所謂。然而考慮到你現在比較急迫的心情，倒也不是現在不能開展工作。”
“你現在可以找個靠譜一點的大學計算機研究所，實驗室之類的，然後再帶幾個教授副教授，研究員副研究員之類的，想辦法先把X86指令集給吃透了再說，對了，公司內部你也可以發個招聘啟示，看看有沒有願意去你那的人。”方辰說道。
“內部，招聘啟示？”倪廣南不解的問道。
招聘啟示他自然知道，可這都不是從外面往公司裡面招聘的，他還真沒聽說過，有公司在自己內部，貼招聘啟示的，這算哪門子的招聘。
“是這樣的，擎天現在已經是個大公司了，僅僅在華夏就已經擁有將近十萬名員工，這麼多員工自然不可能物盡其用，每個人都能安排到合適的崗位，也不是每個人都能在自己的崗位上，發揮出所有的潛力。而恰恰擎天也在高速發展中，所以經常會出現一些新的專案組，生產流水線等等。”
“而這些專案組和生產流水線，自然需要大量的員工，所以一般就會先透過擎天自己的內網，釋出一些招聘啟示，擎天的員工看到這些招聘啟示，覺得有興趣，而且自己也符合要求，就會遞簡歷過去，如果專案組和流水線的負責人覺得合適，就可以直接招聘過來。”方辰介紹道。
倪廣南楞了一會，然後這才感慨萬千，五味雜陳的說道：“擎天能有現在這成就，果然不是僥倖。”
正所謂管中窺豹，可見一斑，擎天這一手，著實讓他有種歎為觀止的感覺。
允許內部員工如此輕易的流動，這著實是件十分了不得創舉。
既解決了，公司內部新建專案，沒有人才的尷尬，也能充分的發揮了員工的才智和主觀能動性，解決了不少公司的內部矛盾。
雖說，兩耳不聞窗外事，一心只做科研，但他畢竟在聯想做了這麼多年的總工，對於下面的情況，還是知道的。
員工，尤其是普通員工在工作上，總會有一部分人，對這個工作崗位會各種各樣的不適應，其中包括工作內容，工作緊張度和工作時間，以及對周圍同事和領導的喜惡，甚至包括升遷等等。
尤其是後三者。
有很多人都會碰到不喜歡的同事和討厭人的領導，以及工作年限時間長了，卻無法得到該有的升遷等問題。
而且往往，這些問題是根本無法解決的。
畢竟作為普通員工，是不可能將同事和領導給換掉的，至於升遷，那更是一個玄學了，你就是有一百個理由，認為自己該升遷，那麼上級也有一千個理由不讓你升遷。
更別說還有因此而引發的家庭問題等等。
那這時候，普通員工們唯一能夠選擇的就是一走了之。
然而走失一個成熟員工，對於企業來說，毫無疑問，也是一種很大的損失。
但是擎天的做法，則很好的減少這一問題的出現，讓員工們在碰到這些問題的時候，有了選擇權，有效的避免了矛盾的擴大，以及人才流失。
至於內網什麼的。
說真的，恐怕擎天是他第一個見過，利用網路來處理公司事務和保持內部聯絡的公司，實在是太高科技了。
即便他這個專門搞計算機的院士，聽了