把這一系列事情安排下去後，設計師給出專案耗時大概是一個月，因為基礎裝修已經完善了，傢俱訂購和擺放，影院、酒吧的改造要花些時間。
所以完工得一個月後了，還得考慮下遷居日子，雖然年輕人都不怎麼愛講究這些，但少說也是看下日曆，挑個適合的。
把賬單拿了回來，把房子交了出去。
只剩下等待，準備弄好後通知父母也過來住幾天。現在他回到公司的事情上，自從貸款的到位後，制『藥』基地在火速建造中。
解酒口服『液』的稽核預計還需要三個月流程；制『藥』基地的專案可能會更長一些，四五個月後能完成第一期。
所以在公司的發展戰略上，擴大已經是刻不容緩，制『藥』基地起碼要幾百號甚至上千號員工，公司的各職能部門都得規範。
高階領域人才就沒二話，繼續派獵頭去挖。楊銘需要一名主持日常運作的總裁，需要把營銷部門、財務部門、人事部門都擴增了。
然後增加行政部門，它包含了法務、後勤、文控、食堂、車隊和安保等等，要想把企業做大，行政部門的基層作用非常關鍵。
跟著還有個資訊部，主要負責對企業形象、網站和資訊的管理，暫時不需要太大，但想要把門面做的光鮮亮麗了，也不能少。
秘書幫他整理了這些計劃：“按照您的要求，總部這邊就需要擴增五十多人，需要增加更多的辦公室、裝置用品，還有午餐食堂。”
“午餐你們一直都是外面解決的？”楊銘最近不常來公司，人數一直在擴大，卻因為能夠主持決定的人不在，構架沒變。
“我們還沒有食堂，大家都只能點外賣或者出去吃。”方菲提了建議，“我覺得這方面可以統一起來。”
“這是必須的。”楊銘同意，“最後我還需要個助理，要有豐富經驗和實力的，你帶回去跟人事主管說，讓他留意著篩選。”
“知道了。”方菲拿起東西離開，她對助理的職位有點意向，但楊銘走的是國際路線，對待助理的問題上更認真。
因為嚴格說來，總裁助理的級別，等於副總裁。甚至親近的程度上，助理可能相當於九千歲。
這自然不能像招秘書一樣，好看的花瓶也行。楊銘之前當過助理，知道這一行就相當於上司的替身，有時做的就是上司的工作。
……
對於制『藥』公司的這一系類變革擴張，楊銘也跟手下各部門的主管，尤其是人事部的討論了很多，花費了好些天最終確立。
“最重點的還是我們的生產部，制『藥』基地要求要嚴格，人員素養要過關，不能為了圖省事疏漏細節，這方面人事部，我會隨時檢查！”
人事主管領教過老總的厲害，連連點頭：“我們會集中力量篩選人才，但在品控和質量把關上，生產部門也需要建立自己的體系。”
楊銘擺手：“你們負責好各自的專案，我不想在這階段出什麼差錯，做得好了，前途待遇少不了，做不好我醜話說在前，不好就換！”
“是！”
諾斯蘭制『藥』公司迎來了一段忙碌的日子。
以前那種朝九晚五打卡下班的愜意沒了，各自的任務都很沉重，有些不能按時完成的還得加班到深夜，但大家也都明白公司前途明朗，不容放棄。
楊銘多少還是能把握住這種甜棗大棒的統御辦法的，只是他更想偷懶，想等到公司起步後，就交給職業經理人來打理。
他只想負責看報表、看收益，再拿錢去花前月下。所以在繁忙工作後的下午，他對之前的積分兌換先後順序有了想法。
決定選擇未來。
在最近各種都需要花錢，都要大支出面前，錢的作用太大了，光是靠制『藥』業還不能夠保障資金的完全夠用。
如果它需要一兩年才起步，而自己又遇到了客戶投資的歸還，若產生空缺就只能拆東牆補西牆，走上龐氏騙局的老路。
如果不想，那麼就要有更強的實力。
電話給客服，確認了他的選擇：“我要兌換對未來商機的預測。”
“您的要求已經確認，預測次數清零。該業務為隨機、小範圍，請在就緒後接收我們輸送的資訊。”
那冰冷的聲音落下後，手機螢幕彈窗：是or否？
點選“是”後，楊銘突然眼前一黑，畫面突如其來的就在自己面前展開，比看巨幕電影更加震撼，身臨其境一般，感受著時光、聲音和圖景。