後她才意識到自己說太多了：“不好意思領導。”
“有什麼不好意思，現在社會這麼能的姑娘很少了，正好適合崗位，你要做就是幫我處理瑣碎的事情，接電話，我不在的時候監工，ok？”
“我可以勝任！”方菲自信。
楊銘手指外面：“外面是你的辦公區，目前公司還在佈置，有點『亂』。”
“我可以幫忙安排一下，我知道一點家居設計。”
“很好！”楊銘省心了。
再兩天後，楊銘計劃的十名員工部到齊。
新員工們正在參觀，公司人員規模很小，但竟然三層獨棟，還超級捨得花錢，打卡裝置都是刷臉的！每個員工的辦公區都很寬敞，辦公電腦是高配的！
熟悉電腦的檢視一下，一萬多一臺呢！還有專門的娛樂室，玩玩桌球、泡杯茶什麼的都有，正在裝修的吧檯讓男人們臉上都掛著憧憬！
還有從三樓上蜿蜒下來的“管道”，這是懶得下樓梯的替代品嗎？雖然還是雛形，但大家參觀後心裡都有數了，老闆會玩。
“我還以為只有在蘋果谷歌那些土豪公司，才能這麼玩的。”他們也忍不住討論起來，這簡直是網上別人家的公司啊！
“聽說老闆很年輕，很有錢。”女人相對八卦。
“誰知道公司到底幹什麼的啊？”
“咳咳！楊總要你們來會議室開會！”總經理秘書方菲到場。
他們便停下了交談，集中到一起。
穿著白襯衫，很是意氣蓬髮的楊銘，目光環視大家，然後壓壓手示意：“隨便找地方坐下，今天就是我們所有員工的會議。”
大家紛紛坐下，楊銘繼續說：“你們也看到了，公司目前在起步，人員規模上有點少，但該有的待遇不會差。”
“公司是研究型企業，對其餘部門要求不高，做好自己的本職工作，發揮該有的水準，朝九晚六，中午休息一個小時。”
楊銘說了一些注意事項，沒有什麼鼓舞口號之類的，他很清楚新員工對於新公司一切陌生，就別談什麼信仰了。
工資才是最主要的，只要工資讓人滿意了，其它什麼熱情、努力的，都可以激發出來。
同樣是員工走來的楊銘，沒有半點廢話和雞湯，也不會瞎搞什麼企業文化……企業都沒起來，搞個『毛』的文化？
千言萬語都不如這一句：“今晚海鮮大酒店我請客！”
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