，十幾天怎麼夠？”
“其他培訓機構都只培訓兩三天，我們十幾天已經很多了，而且她們都是有幼師教育資格證的。”高管連忙解釋。
“不對。”高冷臉色嚴肅地看著會議裡的人：“你們的觀念不對，這種觀念是做不好教育的。”
眾人見高冷臉色陰鬱了下來，連忙都閉上了嘴巴。
“你們的觀念依舊是我們做的是培訓機構，是盈利的機構，而不是教育，這兩者是有區別的。”高冷鐵青著臉，手在桌子上拍了拍：“我問你們，我從日本，從德國，從美國招高管過來，而且是貨真價實的高管，是為了什麼？”
眾人不敢說話，都看出高冷生氣了，所以沒人敢在這個時候說話，紛紛低著頭。
“我之所以招這麼多高管過來，是希望引進最適合我們帝國孩子的教育，不是像其他培訓機構一樣，引進一個胡編亂造學歷的老外，就說是進口教育！我之所以花那麼大的價錢引進國外的專家，是要真真正正做教育的。員工已經培訓好了？專家們都還沒就位呢，沒給員工上課呢，就培訓好了？！”
啪啪啪幾聲，高冷重重地拍了拍桌子。
幾個高管哆嗦了一下。
“還有，哪怕我們這些都培訓好了，專家也就位了，課程也出來了，現在可以開場嗎？我問問你，我們培訓機構重新裝修了，就空了十幾天就開張，你們摸著自己的良心問問，這樣的情況下甲醛會不會嚴重超標？你們會在家裡裝修完十幾天就讓孩子入住嗎？會誘發少兒白血病的，你們難道不知道？！”
高冷這一次是真的生氣了，聲音很大。
眾人你看看我，我看看你，會議室鴉雀無聲。
全國90％的少兒白血病患者都是在裝修後很快入住誘發的，一旦染病，毀了的是一個家庭。
“雖然如果發病，患者家庭不能告我們，畢竟沒法證明就是我們的裝修導致的原因，而且在這裡培訓的時間也很短，造成的影響不會很大。但是你，還有你。”高冷指了指劉經理和另一個經理：“你們兩個都跟著我去日本考察了，你們也看到了，日本僅僅是看到美國出現過吞筆帽引起窒息的案例就讓全國的筆帽都加了小孔，你們出去考察，學到什麼地方去了？！居然在裝修了十幾天後就跟我提出可以開張！”
劉經理伸出手擦了擦額頭上的汗。
“一會好好反省！你們幾個，這個月獎金全扣。”高冷看了楊關關一眼，楊關關連忙登記好。
幾個高管連連點頭。
“還有個事兒要說一下。”高冷深深吸了一口氣，緩了緩情緒：“楊秘書， 你記錄一下，星光集團那麼多員工都有小孩，我看到很多次有些員工接了小孩一起來上班，尤其是小學生的孩子，三點二十就放學了，上次我要你統計了一下人數。”
帶孩子來上班，是很多公司員工都會面臨的問題，尤其是當家裡沒有老人可以帶孩子的時候。
現在小學義務教育學日本的減負，所以三點二十左右就放了學，一些有老人的家長或接回家，或送去培訓機構教寫作業，但是這些都要建立在有老人的前提下，畢竟培訓機構也不能沒人陪著，孩子一般就一個，怕被人販子拐走，也怕調皮的孩子自己四處亂跑。
記者這個行當雖然很自由，一般在早上開了早會後就各忙各的，很多采訪完後可以回家寫稿。可星光集團的員工那麼多，並不是每一個都是出去外採的記者，還有絕大多數是如同其他上班族一樣早九晚五上班的。一些沒有老人幫忙的小夫妻不得不在讓校車把孩子送到自己上班的樓口，在三點多後帶到公司來上班。
這幾乎是在每一棟寫字樓都會頻繁發生的現象，一些老總仁慈，會睜一隻眼閉一隻眼，而更多的老總是不允許的，畢竟孩子嘛，總有熊的時候，調皮的時候會影響其他員工的工作，於是只能偷偷摸摸地帶著。
在星光集團，這種現象也很是常見。
尤其是如今的星光並沒有購買樓盤，辦公面積是有些擁擠的，一些員工帶孩子來上班就更影響工作了。
“對，上次我統計了一下，目前在星光集團總部上班的員工裡，沒有老人陪同孩子，不得不帶孩子上班的員工有五十五人，基本上都是小學生，到了初中的，都可以自己回家了。” 楊關關說著翻了翻資料：“這五十五人裡，有十來個主管，更多的是三十五六歲的普通員工。”
高冷拿過資料看了看。
“這樣，我們星光集團樓下那層公司正好搬了，我們租下來，一半給員工作為工