“上半年的成長率是百分之七，這一季的獲利率稍微下滑了百分之零點三，平均總值較往年來得低……連發企業的電子股有偏低的趨勢，我們和他們合作的度假屋可能會延後交屋，這陣子工人較難請，一波波變數攻得市場成負成長……”
年約五十的業務經理照本宣科的念著秘書整理好的資料，資料部分不一定精準卻八九不離十，誤差值為百分之零點一至百分之零點五之間，不時穿插個人的意見好博取認同。
老總裁的年歲還不到退休年限，但為了及早訓練繼承者接手家族企業，所以先把國外的兒子調回來磨練，早一步融入企業體系熟悉環境。
拜大環境衰退的影響，企業普遍的瘦身裁員十分盛行，年成長率若一直不進反退，新一階段的裁員風波勢必執行，以節省人力開支，平衡日漸遞減的資料。
並非一業要新官上任三把火，但小小的改變是必然的，一成不變的工作效率使人容易倦怠，淘汰舊血換新血才能帶來新氣象。
因此科長級以上的老員工都有點不安，大都眷戀目前薪高事少的職位，只想往上攀升不願去職，心想著如何討好新上司繼續留任，甚至是三級跳成為總裁面前的紅人。
認真做事者少，存心攀龍附鳳者眾，俊雅挺拔的男子一現身馬上蜂擁而至，搶著阿諛諂媚表現，期望能留下好印象。
可惜職位未定的莫提亞以代理總裁身分出現時，嚴厲的神情從不曾放鬆，高傲冷漠的散發一股王者氣勢，僅以點頭和顰眉方式夫達意見，
穩健寡言是他給人的第一印象，態度泰然不見生澀，泱泱氣度頗受人敬重。
通常是由他身邊的特助代為發言，若非必要他絕不開口，深不見底的眸潭有著人們到達不了的幽沉，似在評估周遭進言是否屬實。
“張經理，這件商品上市多年已退流行，為什麼還不下櫃？”徒佔空間浪費資源。
“呃，有些貴夫人非常喜歡這款式，一再要求我們保留……”他不敢直言是外頭養的女人喜歡才為她保留。
“這樣的利潤根本不符合經濟效率，撤。”
“是，我馬上吩咐所屬部門換上新產品。”眼神一使，一旁的小職員立即意會的取下記事本加以記錄。
一頭金髮的特助歐康納·史密斯笑不及眼的問：“我以為換新產品必須經由上層核准批示，幾時由一名業務經理負責了？”
“公司的制度一向由開發組先行開發市場，然後再由我們業務部門進行接洽和商討……”若不由他們接手哪有油水好撈。
公關費和回扣不比一年薪水差，而且好處不少。
沒等他說完，藍眼帥哥先一步截斷他未竟之語：“這件事稍後在會議裡提出，你們先下去。”
“但是……”不會出問題吧？！
“還有事？”
一見冷爾男子擰眉一視，話到嘴邊的張經理連忙嚥了回去，誠惶誠恐的屈膝彎腰，以倒退的姿態走樓梯下樓，不敢佔總裁專用電梯、
像是吹了一場秋風般了無痕跡，默言的代理總裁注視窗外的浮雲，表情沉肅的看下出一絲情緒，如同一面不上漆的泥牆。
天藍色的天空一望無際，底下的人車變得渺小，位居金字塔的頂端只覺得如此而已，心中並無喜悅。
沒有笑容的五官有如一具活的雕像，一刀—斧鑿刻出來的輪廓如石壁深邃，莫提亞不為擁有傲視群倫的容貌而自傲，活著只為呼吸和延續生命，
他不快樂。
或許他曾經快樂過，但是磨損的記憶已洗去那種感覺，
許久許久以前，當他不是莫敬天的兒子前，他的確有過—段屬於人的時光。
但是……
遠了。
湮滅成灰。
“既然回來了就別愁眉苦臉，過去的是是非非全拋向腦後，人要往前看不要記掛昔日的陰影。”
打破沉悶的呼吸聲，歐康納語重心長的勸慰，人不可能永遠活在過去，懂得放開才有自己。
“天很青。”記憶中的藍天已經變了，他看不見漫步雲端的彩虹。
“對，天很青，但你臉很臭，像是來挖祖先墳墓的不肖子孫。”他知道他不想接下這個爛攤子，更不願面對負了他母親的那個人。
可是血終究濃於水，百般抗拒還是改變不了骨肉更親的事實，在不得已的情況下仍要肩負起責任，讓黃土下的先人安心。
“如果可以的話，我寧可和你交換現在的身分。”他口氣淡